Visualizza Versione Completa : ANCHE A ME SERVE UN AIUTO LEGALE x LAVORO !!
sprintoso
15/11/2007, 08:59
Cerco di spiegarmi rapidamente:
Allora il 4/11 mi è scaduto il CFL (contratto Formazione Lavoro) che è stato fatto per pagare meno tasse. Io il 6/11 sono andato dal boss è gli ho detto " sto valutando la possibilità di aprire un'agenzia, quindi faccio le mie considerazioni e poi ti dico". Il giorno dopo scopriamo insieme che il contratto era scaduto ( non lo sapeva neanche lui, cosi dice, cmq) e cosa fà lui prende la palla al balzo, e senza pre-avviso dal commercialista si fa preparare tutto per il licenziamento scrivendo per conto mio una lettera di dimissioni, che ovviamente io nn firmerò.
In pratica volevo sapere se potevo fare qualcosa per prenderlo per il collo oppure sono costrett a firmare le dimissioni.
L'assunzione ed il contratto non sono la stessa cosa, da quello che ho capito.
AIUTATEMI sto bastardo mi vuole fregare, ne sono sicuro.
Grazie
Non firmare nula!!! il contratto di formazione non diventa automenticamente a tempo indeterminato? lui ha convenienza a licenziarti ma tu non firmare. se ti vuole licenziare ti dovrebbe pagare 12 mensilità.... ? Non ha nessun diritto a licenziarti solo perchè hai espresso un possibile desiderio...se comincia a fare pressioni (mobbing) lo denunci immediatamente.
sprintoso
15/11/2007, 09:13
Non firmare nula!!! il contratto di formazione non diventa automenticamente a tempo indeterminato? lui ha convenienza a licenziarti ma tu non firmare. se ti vuole licenziare ti dovrebbe pagare 12 mensilità.... ?
no non diventa automaticamente indeterminato, di questo sono certo. E poi bisogna farlo prima della scadenza, quindi...
NON FIRMARE
il contratto non diventa automaticamente a tempo pieno,se passa la finanziaria di oggi si,ma tanto non rintri nel caso
stai attento e chiedi consiglio ad un sindacato
Alla scadenza del termine previsto dal contratto se non avviene la conversione a tempo indeterminato, il rapporto di lavoro cessa.
Quindi a cosa serve il licenziamento? Hai sbagliato ha parlargliene adesso...dovevi aspettare...
certo che poi se rimani , lavorare con un capo del genere non e' una gran bella garanzia :dry: non firmare nulla e magari trova il tempo per cercare lavoro altrove :wink_:
ringraziamo tutti la biaggi... GRAZIE BIAGGI
prima di tutto il contratto se scadeva per LEGGE ti doveva dire se ti riassumeva o no!!! poi non firmare niente!!! se ti costringe denuncialo per mobbing e (rabaltagli addosso la scrivania) :mad: e vai da un sindacato!! maledetti imprenditori...sempre pronti a metterlo in quel posto...e cmq fai presente al sindacato o avvocato (vedi tu) che lui di suo pugno ha scritto una lettera di licenziamento a nome tuo!!!! denuncialo subito sto infame!!
biaggi spero che te spendi tutti i schei in medicine...
prima di tutto il contratto se scadeva per LEGGE ti doveva dire se ti riassumeva o no!!! poi non firmare niente!!! se ti costringe denuncialo per mobbing e (rabaltagli addosso la scrivania) :mad: e vai da un sindacato!! maledetti imprenditori...sempre pronti a metterlo in quel posto...e cmq fai presente al sindacato o avvocato (vedi tu) che lui di suo pugno ha scritto una lettera di licenziamento a nome tuo!!!! denuncialo subito sto infame!!
biaggi spero che te spendi tutti i schei in medicine...
Avanti popolo bandiera rossa ...bandiera rossa ....IP IP URRA'!!!!:risatona::risatona::risate2::risate2:
Biagi lo hanno brutalmente incivilmente schifosamente ammazzato delle merde...difficile spenda soldi in medicine.
Ragazzi leggeteli i contratti! se non gli dicevi nienti probabilmente ti assumeva a tempo indeterminato e poi potevi giocare con il coltello dalla parte del manico....scusa ovvio che se gli dici che vuoi diventare un concorrente non ti tiene....so imprenditori ma mica fessi.
Cerco di spiegarmi rapidamente:
Allora il 4/11 mi è scaduto il CFL (contratto Formazione Lavoro) che è stato fatto per pagare meno tasse. Io il 6/11 sono andato dal boss è gli ho detto " sto valutando la possibilità di aprire un'agenzia, quindi faccio le mie considerazioni e poi ti dico". Il giorno dopo scopriamo insieme che il contratto era scaduto ( non lo sapeva neanche lui, cosi dice, cmq) e cosa fà lui prende la palla al balzo, e senza pre-avviso dal commercialista si fa preparare tutto per il licenziamento scrivendo per conto mio una lettera di dimissioni, che ovviamente io nn firmerò.
In pratica volevo sapere se potevo fare qualcosa per prenderlo per il collo oppure sono costrett a firmare le dimissioni.
L'assunzione ed il contratto non sono la stessa cosa, da quello che ho capito.
AIUTATEMI sto bastardo mi vuole fregare, ne sono sicuro.
Grazie
Questo quello che dice la legge in merito al contratto di formazione lavoro
"Alla scadenza del termine previsto dal contratto se non avviene la conversione a tempo indeterminato, il rapporto di lavoro cessa".
A mio avviso non devi firmare nessuna lettera di licenziamento poichè la legge mi pare chiara se non avvine la conversione il rapporto cessa.
sprintoso
15/11/2007, 10:04
Avanti popolo bandiera rossa ...bandiera rossa ....IP IP URRA'!!!!:risatona::risatona::risate2::risate2:
Biagi lo hanno brutalmente incivilmente schifosamente ammazzato delle merde...difficile spenda soldi in medicine.
Ragazzi leggeteli i contratti! se non gli dicevi nienti probabilmente ti assumeva a tempo indeterminato e poi potevi giocare con il coltello dalla parte del manico....scusa ovvio che se gli dici che vuoi diventare un concorrente non ti tiene....so imprenditori ma mica fessi.
purtroppo devo darti in parte ragione, perchè io volevo farmi i c@@@i miei, ma invece per essere onesto lo preso lì.E poi il contratto io non lo mai visto e mi sa che qui entrano in ballo altri problemi.
allora, da quello che sono riuscito a capire la lettera serve per annullare la lettera di assunzione che è stata fatta insieme al contratto. Infatti volevo capire il ruolo di questa assunzione.
purtroppo devo darti in parte ragione, perchè io volevo farmi i c@@@i miei, ma invece per essere onesto lo preso lì.E poi il contratto io non lo mai visto e mi sa che qui entrano in ballo altri problemi.
allora, da quello che sono riuscito a capire la lettera serve per annullare la lettera di assunzione che è stata fatta insieme al contratto. Infatti volevo capire il ruolo di questa assunzione.
Allora il datore non ha obbligo di darvi copia del contratto ma voi avete diritto di chiederlo (e io vi consiglio vivamnte anche di leggerlo) vi assicuro che chi conosce bene i suoi diritti solitamnta lavora meno prende di più e quando c'è da incazzarsi si incazza e ottiene....c'è addirittura chi riesce a non fare ne maz@@ e percepisce lo stipendio regolarmente.
tonidaytona
15/11/2007, 10:22
alla scadenza del contratto il rapporto di lavoro e' concluso.
il datore e' tenuto a informarti solo nel caso voglia assumerti.
quando si accetta un contratto a tempo determinato si deve aver ben chiaro che il giorno x quel rapporto e' concluso.
e quindi chi ha delle capacita' deve darsi una mossa e cercarsi qualcosaltro da fare.
sono assolutamente convinto che chi ha delle qualita' il lavoro lo trova sempre.
vale per i dipendenti come per le aziende.
si deve essere appetibili al mercato o si CHIUDE.
questo il martire BIAGI lo sapeva ma molti di voi ancora non lo hanno capito.
in bocca al lupo.
Allora il datore non ha obbligo di darvi copia del contratto ma voi avete diritto di chiederlo (e io vi consiglio vivamnte anche di leggerlo) vi assicuro che chi conosce bene i suoi diritti solitamnta lavora meno prende di più e quando c'è da incazzarsi si incazza e ottiene....c'è addirittura chi riesce a non fare ne maz@@ e percepisce lo stipendio regolarmente.
No Luxor qui ti devo contraddire questo il testo della legge.
Il CFL deve essere stipulato in forma scritta, in mancanza della quale il giovane si intende assunto con un normale contratto di lavoro a tempo indeterminato.
La legge ammette la possibilità per il datore di lavoro di inquadrare il lavoratore ad un livello iniziale inferiore a quello di destinazione. Non è possibile, però, stipulare CFL per l’acquisizione di professionalità elementari, caratterizzate da genericità e ripetitività dei compiti affidati.
All’atto di assunzione il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore copia del CFL e del relativo progetto; deve inoltre notificare l’assunzione con CFL al Centro per l’Impiego entro 5 giorni.
No Luxor qui ti devo contraddire questo il testo della legge.
Il CFL deve essere stipulato in forma scritta, in mancanza della quale il giovane si intende assunto con un normale contratto di lavoro a tempo indeterminato.
La legge ammette la possibilità per il datore di lavoro di inquadrare il lavoratore ad un livello iniziale inferiore a quello di destinazione. Non è possibile, però, stipulare CFL per l’acquisizione di professionalità elementari, caratterizzate da genericità e ripetitività dei compiti affidati.
All’atto di assunzione il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore copia del CFL e del relativo progetto; deve inoltre notificare l’assunzione con CFL al Centro per l’Impiego entro 5 giorni.
A bene non lo sapevo, quindi qualcosa che non andava c'è.
A bene non lo sapevo, quindi qualcosa che non andava c'è.
CREDO PROPRIO DI SI
tonidaytona
15/11/2007, 15:30
tutte le assunzioni sono regolate da un contratto.
ed e' obbligo di norma che venga letto e firmato da entrambe le parti.
mi chiedo ( se esiste sto contratto ) come mai non e' stato letto all'atto della firma.
e' stato firmato?
sprintoso
15/11/2007, 15:51
salve raga, allora oggi ho avuto un altro match con il datore. Diciamo che nessuno dei due vuole arrivare allo "scontro", chiamiamolo così, e quindi vediamo di trovare un punto di incontro anche , eventualmente, dando le dimissioni.
In pratica lui non vuole continuare il rapporto in termini di assunzione, perchè dice che io poi me ne vado e lui rimane fregato dalla tasse, quindi visto che il contratto è scaduto ne ha approfittato. e fin qui nei sui panni...
Ma io ho guardato in casa mia è ho visto 2 bambini e mi sono chiesto che faccio fino all'ipotetica apertura della nuova attività?
salve raga, allora oggi ho avuto un altro match con il datore. Diciamo che nessuno dei due vuole arrivare allo "scontro", chiamiamolo così, e quindi vediamo di trovare un punto di incontro anche , eventualmente, dando le dimissioni.
In pratica lui non vuole continuare il rapporto in termini di assunzione, perchè dice che io poi me ne vado e lui rimane fregato dalla tasse, quindi visto che il contratto è scaduto ne ha approfittato. e fin qui nei sui panni...
Ma io ho guardato in casa mia è ho visto 2 bambini e mi sono chiesto che faccio fino all'ipotetica apertura della nuova attività?
Bene fatti fare un contratto a tempo detrminato o a progetto cercate di trovare un punto di incontro che vada bene ad entrambe.
valentinorossi
15/11/2007, 16:13
chiedi consiglio al tuo sindacato di zona.
ma x quanto mi sembra una volta scaduto il contratto, con quel tipo di contratto, il rapporto di lavoro finisce.
salve raga, allora oggi ho avuto un altro match con il datore. Diciamo che nessuno dei due vuole arrivare allo "scontro", chiamiamolo così, e quindi vediamo di trovare un punto di incontro anche , eventualmente, dando le dimissioni.
In pratica lui non vuole continuare il rapporto in termini di assunzione, perchè dice che io poi me ne vado e lui rimane fregato dalla tasse, quindi visto che il contratto è scaduto ne ha approfittato. e fin qui nei sui panni...
Ma io ho guardato in casa mia è ho visto 2 bambini e mi sono chiesto che faccio fino all'ipotetica apertura della nuova attività?
a questo punto, vedi di farti fare un contratto a tempo determinato.
tonidaytona
15/11/2007, 16:53
Bene fatti fare un contratto a tempo detrminato o a progetto cercate di trovare un punto di incontro che vada bene ad entrambe.
questo e' certamente un buon consiglio.
da "imprenditore" ti posso dire che e' sempre la cosa migliore cercare una intesa.
nonostante la situazione sprintoso ha dimostrato di saper non perdere la testa e questa e' una indispensabile virtu' per chi un giorno vuole mettersi in proprio.
Sprintoso , ti suggerisco di evitare lo scontro che tanto non ci guadagna nessuno.
cerca di ottenere un contratto a tempo determinato.
lui non si sentira' troppo vincolato e tu continuerai a lavorare progettando il tuo futuro.
tanto , se nel tuo lavoro sei bravo , presto o tardi dovrai prendere la tua strada. e chi ci crede riesce nel suo intento.
buona fortuna.
Be tieni conto che molti contratti prevedono in caso che il dipendente svolga una attività concorrente o similare a quella dell'azienda in cui è assunto, che il titolare possa licenziare in tronco il dipendente a causa del conflitto di interessi a cui si va incontro. Ovviamente in questo caso visto che è il capo a chiedertelo non credo sia sua intenzione assumerti per poi licenziarti ma tieni conto che difficilmente potrai fare affidamento sul "lavoro fisso". Io ho avuto questo piccolo problema volevo cominciare una attività extra allo studio in cui lavoravo... però per onestà ho preferito renderlo noto al mio capo dimostrando correttezza e disponibilità a continuare un rapporto di fiducia che durava da anni ........ risultato.. :sick::laugh2:
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