tempo di preavviso per dimissioni dal lavoro

Per gli esperti del lavoro..
ho un contratto metalmeccanico confapi, nel quale si legge di tre mesi di preavviso per licenziarsi...
forse ho un'alternativa sul lavoro, ho già cambiato due volte lavoro cone il contratto metalmeccanico, è sempre valsa la regola che se l'operaio o l'impiegato si licenzia tale tempo indicato sopra si dimezza, solo che nel contratto confapi attuale questo non viene riportato.
Adesso da quel che so poi non vale più la regola del 1° o sedicesimo giorno da consegnare le dimissioni.
Vi risulta allora il dimezzamento dei tempi?

solitamente piu' di un mese non possono tenerti... probabilmente nel contratto c'e' scritto...

dipende sempre dagli accordi tra l'azienda ed il dipendente...paradossalmente se trovate un accorso potresti smettere il giorno dopo, di norma comunque varia in base all'anzianità di servizio per gli impiegati (gli indiretti ecco...)...per gli operai non so ma dovrebbe essere più semplice.

Citazione:

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Originariamente Scritto da edotto

dipende sempre dagli accordi tra l'azienda ed il dipendente...paradossalmente se trovate un accorso potresti smettere il giorno dopo, di norma comunque varia in base all'anzianità di servizio per gli impiegati (gli indiretti ecco...)...per gli operai non so ma dovrebbe essere più semplice.

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quoto , se ti accordi con la nuova azienda te ne puoi andare anche domani

Citazione:

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Originariamente Scritto da Luca BB

Il CCNL stabilisce dei giorni in base all'anzianità di servizio, al livello e all'inquadramento, è lì che bisogna andare a controllare, sul CCNL appliccato al caso in questione.
L'azienda può accordarsi con il dipendente in maniera differente purchè l'accordo sia a favore del lavoratore (se l'amministratore te lo permette puoi benissimo andartene via anche il giorno dopo, la legge non lo vieta), ma non può stabilire un periodo di preavviso più lungo di quanto stabilito dal CCNL.

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preciso e ben descritto

ad esempio, operaio fino al 4 livello

5 anni= 40 ore
da 5 fino a 10 = 60 ore
oltre 10 = 80 ore

altro schema se hai diverso livello o altra qualifica tipo impiegato.

Citazione:

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Originariamente Scritto da Luca BB

Il CCNL stabilisce dei giorni in base all'anzianità di servizio, al livello e all'inquadramento, è lì che bisogna andare a controllare, sul CCNL appliccato al caso in questione.
L'azienda può accordarsi con il dipendente in maniera differente purchè l'accordo sia a favore del lavoratore (se l'amministratore te lo permette puoi benissimo andartene via anche il giorno dopo, la legge non lo vieta), ma non può stabilire un periodo di preavviso più lungo di quanto stabilito dal CCNL.

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Quoto.

Diversi CCNL prevedono che il periodo di preavviso, che l'azienda deve dare al dipendente in caso di licenziamento, si dimezzi nel caso in cui sia il dipendente a lasciare volontariamente l'azienda stessa.

Aggiungo soltanto che l'azienda non può obbligarti a rispettare il periodo di preavviso, ma può addebitarti il corrispettivo in caso tu dovessi lasciare prima che queso sia terminato.
Puoi, quindi, tentare di negoziare con la tua attuale azienda un periodo di durata inferiore senza alcun addebito, oppure con la nuova azienda il rimborso dell'eventuale mancato preavviso.

Citazione:

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Originariamente Scritto da Azathot

Quoto.

Diversi CCNL prevedono che il periodo di preavviso, che l'azienda deve dare al dipendente in caso di licenziamento, si dimezzi nel caso in cui sia il dipendente a lasciare volontariamente l'azienda stessa.

Aggiungo soltanto che l'azienda non può obbligarti a rispettare il periodo di preavviso, ma può addebitarti il corrispettivo in caso tu dovessi lasciare prima che queso sia terminato.
Puoi, quindi, tentare di negoziare con la tua attuale azienda un periodo di durata inferiore senza alcun addebito, oppure con la nuova azienda il rimborso dell'eventuale mancato preavviso.

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infatti è questo il probelma, io sono impiegato ottavo livello dipendente da 7 anni, leggo che ho 3 mesi di preavviso, ma mi ricordo che nelle volte scorse che mi ero licenzato il tempo era sempre di 3 mesi ma veniva dimezzato nel caso che fosse il dipendente ad andarsene, e così ho fatto, 3 mesi sono tantissimi anche perchè vorrei uscire dall'azienda per cui lavoro in modo amichevole :wink_:

Sono d'accordo, è sempre meglio lasciarsi amichevolmente... Non si sa mai, poi, nella vita cosa può succedere e chi si può incontrare... Non vorrei dire una banalità, ma il mondo è piccolo e quello delle aziende lo è ancor di più! :wink_:

Verifica e leggi bene il tuo contratto nazionale di lavoro: lì sicuramente è citato anche il preavviso cui è tenuto il lavoratore dimissionario!

In bocca al lupo! :laugh2:

Citazione:

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Originariamente Scritto da giuva

infatti è questo il probelma, io sono impiegato ottavo livello dipendente da 7 anni, leggo che ho 3 mesi di preavviso, ma mi ricordo che nelle volte scorse che mi ero licenzato il tempo era sempre di 3 mesi ma veniva dimezzato nel caso che fosse il dipendente ad andarsene, e così ho fatto, 3 mesi sono tantissimi anche perchè vorrei uscire dall'azienda per cui lavoro in modo amichevole :wink_:

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secondo me allora se ne vuoi uscire amichevolmente ti conviene parlarne direttamente a chi di dovere nella tua azienda...perché se ti presenti dicendogli che per legge te ne puoi andare prima,bla,bla,...non mi sembra sia un andarsene amichevolmente perché li metti davanti alla tua decisione e all'unica possibilità che hanno..(lasciarti andare)

Citazione:

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Originariamente Scritto da Turbo-555

secondo me allora se ne vuoi uscire amichevolmente ti conviene parlarne direttamente a chi di dovere nella tua azienda...perché se ti presenti dicendogli che per legge te ne puoi andare prima,bla,bla,...non mi sembra sia un andarsene amichevolmente perché li metti davanti alla tua decisione e all'unica possibilità che hanno..(lasciarti andare)

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già, però devo partire da una base quanto spetta all'azienda di periodo di preavviso

Citazione:

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Originariamente Scritto da giuva

Per gli esperti del lavoro..
ho un contratto metalmeccanico confapi, nel quale si legge di tre mesi di preavviso per licenziarsi...
forse ho un'alternativa sul lavoro, ho già cambiato due volte lavoro cone il contratto metalmeccanico, è sempre valsa la regola che se l'operaio o l'impiegato si licenzia tale tempo indicato sopra si dimezza, solo che nel contratto confapi attuale questo non viene riportato.
Adesso da quel che so poi non vale più la regola del 1° o sedicesimo giorno da consegnare le dimissioni.
Vi risulta allora il dimezzamento dei tempi?

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ho presentato le dimissioni 3 volte negli ultimi 8 anni, fortunatamente perchè ho sempre trovato di meglio.
credo di avere una certa esperienza.:biggrin3:
Il periodo di preavviso dipende dal livello di inquadramento del ccnl e dagli anni che hai maturato nell'azienda.
Non può essere dimezzato, MAI: è il datore di lavoro che può concederti meno tempo per farti un favore senza chiederti dei soldi, altrimenti se vai via prima paghi.
Se mi dici che livello sei e da quanto lavori in azienda ti dico quanto è il tuo tempo di lavoro.
Dimenticavo, una cosa ovvia: prima firmi il nuovo contratto, poi ti dimetti:wink_:

Citazione:

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Originariamente Scritto da gabri620

ho presentato le dimissioni 3 volte negli ultimi 8 anni, fortunatamente perchè ho sempre trovato di meglio.
credo di avere una certa esperienza.:biggrin3:
Il periodo di preavviso dipende dal livello di inquadramento del ccnl e dagli anni che hai maturato nell'azienda.
Non può essere dimezzato, MAI: è il datore di lavoro che può concederti meno tempo per farti un favore senza chiederti dei soldi, altrimenti se vai via prima paghi.
Se mi dici che livello sei e da quanto lavori in azienda ti dico quanto è il tuo tempo di lavoro.
Dimenticavo, una cosa ovvia: prima firmi il nuovo contratto, poi ti dimetti:wink_:

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ottavo livello impiegato , confapi metalmeccanici, dal 2003.
gracias! a me risulta tre mesi....

Ho fatto lo stesso passaggio nel 2005 ma non mi pare di ricordare opzioni di dimezzamento.

di solito sono 3 settimane di pravviso!

Dalla mia esperienza, il tempo di preavviso dipende dagli accordi personali tra dipendente ed azienda, la legge lascia il tempo che trova.

Io nell'ultimo cambio avrei dovuto dare 6mesi di preavviso e con uno me la sono cavata.

Quindi parla con la direzione esponi le tue esigenze e trova l'accordo.

Citazione:

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Originariamente Scritto da giuva

infatti è questo il probelma, io sono impiegato ottavo livello dipendente da 7 anni, leggo che ho 3 mesi di preavviso, ma mi ricordo che nelle volte scorse che mi ero licenzato il tempo era sempre di 3 mesi ma veniva dimezzato nel caso che fosse il dipendente ad andarsene, e così ho fatto, 3 mesi sono tantissimi anche perchè vorrei uscire dall'azienda per cui lavoro in modo amichevole :wink_:

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mi sembra strana questa storia del tempo dimezzato... almeno per quanto riguarda il contratto metelmeccanico.
Comunque la soluzione mi sembra molto semplice: leggiti sto contratto! Ci spenderai sì e no 5 minuti ed eviti di basarti sulle opinioni/supposizioni/ricordi non sempre esatti di chi scrive qua :wink_:

mah eppure l'ho applicato sia nel 2002 che nel 2003 erano 3 mesi me ne sono andato dopo un mese e mezzo

Da un rapido controllo ti confermo che non esiste dimezzamento. Il preavviso è un diritto che prevede una compensazione economica in caso una delle due parti non lo conceda. Quello che è previsto è la possibilità di concordare l'interruzione o la rinuncia al preavviso senza obbligo di indennizzo. In pratica devi convincere l'azienda a lasciarti andare rinunciando a trattenerti tre mesi di stipendio. In ogni caso ti conviene verificare che per la tua azienda non esistano regole particolari o accordi sindacali diversi.

Citazione:

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Originariamente Scritto da PhacocoeruS

Da un rapido controllo ti confermo che non esiste dimezzamento. Il preavviso è un diritto che prevede una compensazione economica in caso una delle due parti non lo conceda. Quello che è previsto è la possibilità di concordare l'interruzione o la rinuncia al preavviso senza obbligo di indennizzo. In pratica devi convincere l'azienda a lasciarti andare rinunciando a trattenerti tre mesi di stipendio. In ogni caso ti conviene verificare che per la tua azienda non esistano regole particolari o accordi sindacali diversi.

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gracias :wink_:

Ragazzi, alla fine ho trovato il contratto (proposta di accordo 2008):

http://www.uilmpesaro.net/CCNL/CCNL%2520Confapi.pdf

Effettivamente il termine di preavviso è di tre mesi, valido sia in caso di dimissioni da parte del dipendente che di licenziamento da parte dell'azienda, salvo la facoltà di entrambi a negoziare un periodo inferiore senza alcun addebito.

:wink_:

è propiro questo, graziE!!!!!