Sulle tracce dei dipendenti

[Saraceno]

Quoto la prima parte, con la condizione che ci devono essere regole scritte, quindi, espresse, e chiare sull'utilizzo degli strumenti aziendali. Esse devono essere portate, preventivamente, a reale conoscenza del lavoratore, cioè con mezzi certi, non solo attraverso i normali strumenti quali, ad esempio, l'affissione in spazi prestabiliti (bacheca, eccetera) (come avviene con il codice disciplinare).

Quoto la seconda parte (ultimo periodo) senza condizioni.

Sono curioso di vedere come farai, caro AVP!!!