diritto a licenziare

[max cortina]

nel caso della mia azienda caschi male ,perchè è stata fatta una riduzione del personale di circa 60 persone,un poco perchè il lavoro non c'era ,la maggior parte perchè non voleva fare un cazzo.
considera che ora lo stesso lavoro (quasi) lo facciamo con queste 60persone in meno , ora siamo 40
la gestione dell'azienda in passato è stata pessima e la ristrutturazione ha fatto pulizia e nessuno ha fiatato

cioè mi dici che queste persone sono state licenziate per giusta causa? e tutto è filato liscio, da una parte e dall'altra? beh, se è così è un caso più unico che raro.... se invece, come hai citato anche tu, sono state indotte a dimettersi o cose simili, è un altro discorso....

Biagi o meglio chi doveva controllare che l'applicazione fosse corretta e che seguisse l'idea di chi l'ha proposta....... ha fatto pena....

in sè il contratto precario o a progetto non è un male.... ma.....

doveva essere pagato di + a parità di mansione rispetto ad un dipendente (visto che è a termine ed a contributi minimi per l'inps)

doveva fare la flessibilità oraria...ossia come raggiungi l'obiettivo di lavoro sono fatti del lavoratore...
se uno è bravo organizzato e ci mette 2 giorni..... il resto della settimana si gratta.....

invece com'è la realtà?

che i precari sono mal pagati..... o così o a casa...tanto c'è la coda....
che non hanno la flessibilità oraria prevista.....
che praticamente sono dipendenti senza i diritti dei dipendenti...ferie pagate, malattia....ect.... e senza contributi...

non per Biagi in sè....che ha pagato con la vita.... ma per com'è stata applicata la sua riforma.... c'è da disgustarsi.....

ed aggiungo che in una economia avere un'intera generazione ormai quasi 2 di precari.... che non hanno certezza economica porta un sacco di casini....

meno investimenti nel futuro.....la prima casa da acquistare diventa un vero azzardo..... mettere su famiglia idem.....

senza contare visto che ci sono passato lo stress inaudito quando si avvicina la scadenza...... e che fino a quando non rifai il contratto sei sempre con l'ulcera....nonostante tutti dicano di non preoccuparsi......

e se ci mette dieci giorni, o quindici, chi paga la differenza? il lavoratore? lo chiedo sinceramente, perchè non conosco la norma