In azienda hai già fatto quanto dovevi (adesso tocca all'azienda decidere quale provvedimento disciplinare adottare); riguardo l'azione legale, io andrei avanti, non foss'altro perchè, in questo caso, una bella diffida (del tipo che non può avvicinarsi a più di tot metri da te) sarebbe la cosa migliore, visto che, se il tipo ha sclerato in quel modo in azienda senza un apparente valido motivo pur sapendo di rischiare il licenziamento (solo un imbecille non se ne renderebbe conto), figurarsi cosa potrebbe essere capace di fare in caso fosse licenziato (per causa tua)....
Tutelati che è meglio!!!!
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