Domanda "malsana" - Lavoro

[Erikuccia]

Molto amaramente 'sto "fiutando" al lavoro un'aria già nota.
Complice la crisi, complice un grosso investimento aziendale e complice la probabile "mossa strategica" nelle menti dirigenziali, m'è venuta all'orecchio una dichiarazione parecchio credibile; ovvero quella per cui il costo degli impiegati indiretti sarebbe ingiustificato rispetto a quello degli impiegati diretti (dicesi anche operai).
Ora, senza nulla togliere alle due categorie, ritengo che l'operaio sia assolutamente necessario per produrre il bene che viene venduto; ma ritengo anche altrettanto necessaria la presenza di chi, pur non producendo, si occupa della vendita, degli aspetti burocratici e post vendita. A maggior ragione quando, come nel mio caso, l'impiegato addetto alle vendite funge anche da impiegato post vendita, interprete, coordinatore, ecc....sobbarcandosi anche oltre 9 ore di lavoro al giorno (straordinari non pagati, in quanto l'inquadramento è forfetario)
Tengo a precisare che le mansioni di cui sopra sono tra loro ben distinte, parecchio impegnative, con responsabilità poco chiare, indicazioni altrettanto poco chiare e con un continuo sopraggiungere di urgenze, che sovente lasciano pochissimo tempo anche solo per andar al bagno.
Venendo a noi: già in un'altra azienda nel lontano 2004 (altro momento di crisi ed altro momento in cui lavoravo come semplice impiegata esecutiva e forfetaria dalle 8 del mattino alle 19 di sera ININTERROTTAMENTE, con delle belle responsabilità nel far bandi d'appalto, lavorando anche da ammalata, con disponibilità a trasferte estere e con chiamate sul CELLULARE PERSONALE anche alle 21:00!!!!) mi son sentita recriminare che il mio stipendio era troppo alto (tzè 1350 €/mese netti) e che percepivo la bellezza di 50 € (RIPETO 50 €!!!!) in più rispetto la mia collega (che se ne usciva beatamente alle 18:00!!!! dopo aver fatto la sua dovuta pausa pranzo!!!!).
Ora, nell'attuale azienda, stanno emergendo dei presupposti che mi fanno temere la medesima "umiliazione".
A questo punto, mi sta balenando l'idea di "giocare in anticipo", proponendo alle "alte sfere" una rinegoziazione del mio stipendio al ribasso.
Il che si tradurrebbe nel ritornare al medesimo stipendio che percepivo al momento dell'assunzione, rinunciando così a 2 scatti di anzianità ed ad un aumento contrattuale.....totale 150 € /mese netti.
Certo, fan comodo e ritengo siano anche giustificati viste le mie mansioni sempre più crescenti, che DEVO svolgere senza tuttavia aver la dovuta qualifica, vista la disponibilità d'orario (9 ore continuate al giorno) ed alle trasferte, vista la flessibilità e visto il telefono aziendale che mi è stato appioppato senza nemmeno apparire in contratto (giusto per essere reperibile in caso d'urgenza).
Però, considerato che al momento non si trova dell'altro, ritengo che questa mossa possa darmi una certa serenità (se così si può chiamare) nel caso più disperato; nonché fungere da "paraculo" per diversi fattori.......... d'altronde, sempre più spesso, vedo che ad un maggior salario corrisponde anche una maggior propensità a criticare l'operato di chi lo riceve (frese tipica:....."con tutti i soldi che prende, potrebbe far di più", anche se a conti fatti questi "soldi in più" sono ben lontani da cifre astronomiche).
Vorrei quindi a questo punto sentire un po' di pareri; ma soprattutto se l'operazione sia "burocraticamente" fattibile.

[winter1969]

Più o meno ho i tuoi stessi problemi,responsabilità sempre maggiori e in attesa di un'altra "promozione" che accentuerà ancora questo fattore,al mio datore di lavoro non ho mai chiesto un'euro di aumento ma ad ogni gradino salito la mia busta paga è puntualmente aumentata nonostante negli ultimi due anni sono siano stati tagliati "bonus" a tutti,questo ha attirato su di me tante critiche solo da chi guadagna il doppio di quello che guadagno io e si gratta il culo 8 ore al giorno,sinceramente di rinunciare a una parte della paga non mi passa nemmeno per la testa,credo di valere ogni euro che c'è in busta paga.Pensaci bene prima di fare una cosa del genere.
Per quello che riguarda la parte burocratica non posso aiutarti.

[Filomao]

Ti dico cio' che penso IO. Eticamente non mi sembra il massimo, dovesse trapelare ai tuo colleghi qualcuno potrebbe storcere il naso magari infangandoti ingiustamente con i superiori, credo.

[manu for rent]

con gli scemi non si ragiona, ora rosicano perchè guadagni di più domani ti daranno della stupida perchè ti sei fatta ridurre lo stipendio.

io invece andrei a chiedere un aumento di toh anche solo 100 euro al mese che non mandano in fallimento nessuna azienda, perchè da quello che scrivi te le meriti e per infilare ancora più a fondo il coltello nella piaga dei rosiconi

[Erikuccia]

Ti dico cio' che penso IO. Eticamente non mi sembra il massimo, dovesse trapelare ai tuo colleghi qualcuno potrebbe storcere il naso magari infangandoti ingiustamente con i superiori, credo.

Qui hai perfettamente ragione e la "motivazione etica" è quella che mi spaventa maggiormente. Non tanto per la possibile accusa d' "infigamento" coi titolari (coi quali tuttavia esiste già un ottimo rapporto di fiducia e personale, che già ha portato le malevoci a diffondere critiche poco simpatiche), bensì per il precedente che potrei creare rispetto ai colleghi.
Precedente che ho comunque creato in passato dopo essere ritornata al lavoro il giorno successivo alle dimissione post piccolo intervento chirurgico che ho subito 1 anno fa (cavolo, ho dei compiti che purtroppo non sono delegabili e onestamente mi sentivo discretamente bene, quindi, perché rimanere a casa a rimurginare o preoccuparmi per il lavoro che non andava avanti?).
La mia preoccupazione maggiore è dovuta al fatto che ho delle colleghe pari livello, parecchio subissate anche loro di compiti non strettamente di loro pertinenza, alle quali spesso chiedo aiuto e che ce la mettono tutta per venirmi incontro. Colleghe con le quali purtroppo esiste un bel divario di salario. Quindi temo che, nella pressione generale che stiamo avendo, queste cose possano emergere prima o poi.
Vero, c'è da dire che i miei compiti sono un po' più "di responsabilità" e c'è da dire inoltre che, allo stato attuale, ci sono delle belle incertezze in merito alle responsabilità di tutti (ALIAS: un bel casino generale, vista la presenza di titolari, figli di titolari, area manager, amministratore, ecc...) che mi spaventerebbe assai l'ipotesi di riceverne altre, solo perché percepisco qualcosa di più al mese

con gli scemi non si ragiona, ora rosicano perchè guadagni di più domani ti daranno della stupida perchè ti sei fatta ridurre lo stipendio.

io invece andrei a chiedere un aumento di toh anche solo 100 euro al mese che non mandano in fallimento nessuna azienda, perchè da quello che scrivi te le meriti e per infilare ancora più a fondo il coltello nella piaga dei rosiconi

Credimi che, così facendo, ti taglieresti gli zebedei.
Stiamo parlando di una tipica azienda "nordest", dove l'unico elemento fondamentale con cui si pesa tutto sono "i schei".
+ soldi = più compiti da svolgere, maggiore disponibilità e più ore da trascorrere in ufficio.
La formazione professionale, la professionalità dell'individuo, le attitudini, la consapevolezza dei bisogni fisici/personali dell'individuo sono concetti SENZA VALORE!

[freerider3957]

Stiamo parlando di una tipica azienda "nordest", dove l'unico elemento fondamentale con cui si pesa tutto sono "i schei".
+ soldi = più compiti da svolgere, maggiore disponibilità e più ore da trascorrere in ufficio.
La formazione professionale, la professionalità dell'individuo, le attitudini, la consapevolezza dei bisogni fisici/personali dell'individuo sono concetti SENZA VALORE!

Classica mentalità delle piccole-medie imprese, la stessa che quando ci si confronta che le pari aziende degli altri paesi ci fa prendere gran bastonate.

[Erikuccia]

Classica mentalità delle piccole-medie imprese, la stessa che quando ci si confronta che le pari aziende degli altri paesi ci fa prendere gran bastonate.

Delle gran prese per il cu... direi!!!
Ed il bello poi è che queste "pseudo" aziende hanno anche una bella dose di "arroganza", tale da definirsi come "leader" o "miglior produttore"....ha, ha, ha....sììììììì...eccome.....infatti il mondo è pieno dei tuoi prodotti

[streetTux]

Non vedo ragioni per fare una cosa del genere...

Non badare al giudizio altrui, nè per misurare te stessa, nè per qualsiasi altra cosa.

Se ciò che prendi per te già non è sufficiente, in funzione del tuo impegno e della tua professionalità, non vedo alcuna ragione per fartelo volontariamente diminuire.

[Filomao]

Secondo me allora forse tu principalmente hai in primis bisogno di parlare, di fare chiarezza sui mansionari piu che sull'aspetto monetario. A volte e' gia' un ottimo risultato ottenere chiarimenti importanti e precisi a riguardo.

[Erikuccia]

Già, sono 2 anni che aspetto risposte.
Credimi, qualche mese fa avevano assunto un ragazzo che dichiarava di avere determinate conoscenze (tra l'altro era evidente che alcune di queste dichiarazioni erano mendaci....ci voleva solo un po' di intelligenza per capirlo), che doveva ricoprire un ruolo di parecchia professionalità e capacità.
Beh, sai qual'è stato l'elemento di maggior vanto da parte dei titolari?
Non certo le "presunte qualità professionali" (tra l'altro non verificate); bensì il fatto che 'sto poveraccio avesse accettato di ricevere una paga misera, ma veramente misera!!!!
Salvo il fatto poi d'esser stato sbattuto fuori a calci in culo, perchè tante cose non le sapeva gestire......ehhh...te credo!!!!