SECONDO VOI E' GIUSTO?

[sem13]

Si ma non puoi farlo con un apprendista,il contratto di apprendistato serve propiro per poter formare un dipendente,ed è per questo che è blindato altrimenti lo assumi con contratto a tempo indeterminato o determinato e pachi oltre lo stipendio i contributi.


Secondo le norme che regolano il contratto di apprendistato un dipendente non solo non è tenuto a conoscere il lavoro ma per assurdo non dovrebbe neanche farlo perchè è li per imparare.

Quindi D'accordo che se uno non rende calci in c**o ma non con un apprendista.

Ops scusa mi ero perso il pezzo in cui si diceva che era apprendista...... Scusa......

[D@lyn]

mah... questa cosa è purtroppo abbastanza diffusa è comodo avere apprendisti che anche se funzionano alla fine del loro contratto vengo mandati via a calci nel sedere e sotto con uno nuovo subito dopo.fate fare 2 conti da un commercialista e capirete il perchè..

poi ovviamente come gia' detto ogni caso va valuto bene cè un sacco di gente che non ha voglia di fare una mazza dalla mattina alla sera

[Sim1]

Si ma non puoi farlo con un apprendista,il contratto di apprendistato serve propiro per poter formare un dipendente,ed è per questo che è blindato altrimenti lo assumi con contratto a tempo indeterminato o determinato e pachi oltre lo stipendio i contributi.


Secondo le norme che regolano il contratto di apprendistato un dipendente non solo non è tenuto a conoscere il lavoro ma per assurdo non dovrebbe neanche farlo perchè è li per imparare.

Quindi D'accordo che se uno non rende calci in c**o ma non con un apprendista.

Si ma l'apprendistato per un datore di lavoro non è purtroppo un occasione per tenere un qualcuno e fargli guardare gli altri lavorare, ma di tenere una persona e fargli imparare a FARE un lavoro e farlo...
Anch'io lavoro in uno studio di Tecnico e faccio l'apprendistato con l'iscrizione all'Albo dei praticanti, però se in un'anno e mezzo non avessi imparato a fare neanche un quadrato su AutoCad(esempio) mi avrebbe mandato a casa e sarebbe stato giusto.

[Black Death]

Black scusa ma (e ripeto parlo di un caso generico!) se una non fa un cazzéo dalla mattina alla sera e il suo stipendio lo prende intero è giusto che io non possa licenziarlo perchè se lo faccio i sindacati mi massacrano?????

Io ho avuto una dipendente che non faceva una mazzza! Dopo il periodo di prova (andato per altro bene) non ha più fatto nulla!!! nei periodi di massimo lavora casualmente si ammalava (e dai controlli fatti a casa è risultata assente più volte!!!!!!) e quando c'era era come se non ci fosse!!!

Se non era giusta causa quella????

Eppure dopo il licenziamento i sindacati mi sono saltati negli occhi!!!!!

Ogni caso va valutato bene......

scusa Sem devi dividere il lavoratore da un apprendista per quanto riguarda il lavoratore con contratto (determ/indeterm) sono pienamente d'accordo con te se rendi rimani se non fai un ca**o o non ti impegni calci in c**o e via

l'apprendista per contratto non deve lavorare o rendere deve imparare, in questo caso molti datori assumono con contratto di apprendistato per non pagare tasse e contributi (un apprendista costa all' azienda solo poco piu' del netto ) e poi pretendono che uno renda come un operaio o impiegato.Atteggiamento illegale e scorretto.


Per quanto riguarda il tuo caso specifico calci e a casa la dipendente piuttosto pago la penale (6 mensilità piu o meno ) ma la caccio.

[sem13]

scusa Sem devi dividere il lavoratore da un apprendista per quanto riguarda il lavoratore con contratto (determ/indeterm) sono pienamente d'accordo con te se rendi rimani se non fai un ca**o o non ti impegni calci in c**o e via

l'apprendista per contratto non deve lavorare o rendere deve imparare, in questo caso molti datori assumono con contratto di apprendistato per non pagare tasse e contributi (un apprendista costa all' azienda solo poco piu' del netto ) e poi pretendono che uno renda come un operaio o impiegato.Atteggiamento illegale e scorretto.


Per quanto riguarda il tuo caso specifico calci e a casa la dipendente piuttosto pago la penale (6 mensilità piu o meno ) ma la caccio.

Sì infatti hai ragione mi ero perso il pezzo in cui si diceva che era apprendista... mi era andato il sangue al cervello a pensare a quella.......

Comunque ho fatto così e con un buon avvocato e un patteggiamento cattivo "solo" 3 mensilità.........

[Black Death]

Si ma l'apprendistato per un datore di lavoro non è purtroppo un occasione per tenere un qualcuno e fargli guardare gli altri lavorare, ma di tenere una persona e fargli imparare a FARE un lavoro e farlo...
Anch'io lavoro in uno studio di Tecnico e faccio l'apprendistato con l'iscrizione all'Albo dei praticanti, però se in un'anno e mezzo non avessi imparato a fare neanche un quadrato su AutoCad(esempio) mi avrebbe mandato a casa e sarebbe stato giusto.

Allora lo assumi con un altro contratto, esempio tempo determinato, alla fine se ha imparato lo trasformi in indeterminato,ragazzi cerchiamo di essere obbiettivi non possiamo girare le cose come ci fa comodo, troppo comodo utilizzare l'apprendistato solo per non pagare i contributi dai un po' di coerenza.

[Sim1]

Allora lo assumi con un altro contratto, esempio tempo determinato, alla fine se ha imparato lo trasformi in indeterminato,ragazzi cerchiamo di essere obbiettivi non possiamo girare le cose come ci fa comodo, troppo comodo utilizzare l'apprendistato solo per non pagare i contributi dai un po' di coerenza.

Si però l'apprendistato inteso nella maniera corretta(guardi svolgere il lavoro e impari) non dovrebbe essere retribuito, al max un rimborso spese, ma siccome a quanto ho capito la ragazza si beccava qualche soldo(si è comprata l'auto) allora in questo caso è giusto che devi anche produrre qualcosa.
Te nella tua azienda pagheresti un ragazzo per stare li a guardare gli altri che lavorano? Io no...

[sem13]

Da me per prendere uno che guardasse gli altri lavorare mi hanno pagato.......

[Black Death]

Si però l'apprendistato inteso nella maniera corretta(guardi svolgere il lavoro e impari) non dovrebbe essere retribuito, al max un rimborso spese, ma siccome a quanto ho capito la ragazza si beccava qualche soldo(si è comprata l'auto) allora in questo caso è giusto che devi anche produrre qualcosa.
Te nella tua azienda pagheresti un ragazzo per stare li a guardare gli altri che lavorano? Io no...

no caro Sim l'apprendistato da contratto è retributio non è come il praticantato,sono due cose diverse.


Neanche io lo pagherei uno per guardare ma allora a sto punto se proprio vuoi lasciarlo a casa se non rende non lo assumi come apprendista oppure aspetti la scadenza del contratto di apprendisato e lo lasci a casa senza nessun problema cosi come prevede legge.

[Sim1]

no caro Sim l'apprendistato da contratto è retributio non è come il praticantato,sono due cose diverse.


Neanche io lo pagherei uno per guardare ma allora a sto punto se proprio vuoi lasciarlo a casa se non rende non lo assumi come apprendista oppure aspetti la scadenza del contratto di apprendisato e lo lasci a casa senza nessun problema cosi come prevede legge.

Boh...bisognerebbe vedere il contratto.
Comunque magari l'ha assunta pensando che fruttasse, ma se non è così mica puoi tenerla li per amor di patria.