BONUS AI DIPENDENTI - Ahi ahi, Della Valle c'è ricascato.

[ABCDEF]

giusto, non ci avevo pensato

quindi volendo, in via teorica, Della Valle potrebbe mettere a sistema un diverso e migliore trattamento salariale. Certo cambierebbe molto rispetto a una decina di milioni di euro che ha appena elargito, però potrebbe farlo.

p.s. fermo restando che questi denari appena dati sono benedetti da tutti i suoi collaboratori

e maledetti, fra i denti, dai sindacati

p.s. il superminimo e' un'altra cosa

[simotrone]

giusto, non ci avevo pensato

quindi volendo, in via teorica, Della Valle potrebbe mettere a sistema un diverso e migliore trattamento salariale. Certo cambierebbe molto rispetto a una decina di milioni di euro che ha appena elargito, però potrebbe farlo.

p.s. fermo restando che questi denari appena dati sono benedetti da tutti i suoi collaboratori

Se per migliore trattamento salariale intendi gli aumenti in busta paga che possono cambiare il tenore di vita del dipendente... beh, quelli di solito passano ovviamente attraverso iter differenti (qualifiche del dipendente, responsabilità differenti, previsioni dell'azienda). Sono altre cose. Almeno nella mia esperienza.

I bonus come questo ovviamente sono una tantum e dipendono da come vanno le cose, però secondo me sono un modo carino per coinvolgere il personale (e non mi sembrano rari).
Ci sono tante aziende US che quando offrono un contratto propongono anche quote della propria azienda: sai che il valore dell'azienda dipende direttamente dal tuo lavoro (almeno in teoria). Il concetto è il medesimo second me, anche se il dinamismo è (molto) diverso.

[tbb800]

e maledetti, fra i denti, dai sindacati

p.s. il superminimo e' un'altra cosa

questo lo credo anch'io, a denti stretti ma molto stretti non saranno contenti.

[ABCDEF]

questo lo credo anch'io, a denti stretti ma molto stretti non saranno contenti.

gia': una elargizione diretta dal padrone al lavoratore senza passare per la loro mediazione, li taglia fuori

[tbb800]

Se per migliore trattamento salariale intendi gli aumenti in busta paga che possono cambiare il tenore di vita del dipendente... beh, quelli di solito passano ovviamente attraverso iter differenti (qualifiche del dipendente, responsabilità differenti, previsioni dell'azienda). Sono altre cose. Almeno nella mia esperienza.

I bonus come questo ovviamente sono una tantum e dipendono da come vanno le cose, però secondo me sono un modo carino per coinvolgere il personale (e non mi sembrano rari).
Ci sono tante aziende US che quando offrono un contratto propongono anche quote della propria azienda: sai che il valore dell'azienda dipende direttamente dal tuo lavoro (almeno in teoria). Il concetto è il medesimo second me, anche se il dinamismo è (molto) diverso.

si certamente le politiche sindacali andrebbero un pò riviste, ma di questi tempi credo che i problemi siano altri. Comunque concordo con te che andrebbe "svecchiato" l'atteggiamento sindacale, anche se al momento non ne vedo tanti difensori delle varie categorie di lavoratori.
Nel giusto o sbagliato è un'altra storia. Ma ora è già troppo quello che c'è.

Comunque, ora come ora ben venga un "regalo" del genere. Oggi che si tende a tagliare e massacrare è una cosa buona.

gia': una elargizione diretta dal padrone al lavoratore senza passare per la loro mediazione, li taglia fuori

e già, fermo restando per me il ruolo determinante del sindacato per la tutela di certi interessi (ma questa è un'altra storia), posso dire che ieri o oggi molti hanno dovuto prendere il malocxxxxxs.

la mia personale esperienza è che quando loro sono fuori da certe dinamiche (per i motivi più normali, mica per cose eccezionali, perché non di loro pertinenza, perché non sono sufficientemente pronti e informati, perche al mio paese l'Associazione Sindacale e uguale all'Associazione del buon pastore o del bocciofilo punk) e intervengono al pari di altri sono sempre molto incazzati, devono superare il gap rispetto agli altri mettendoci la loro scienza infusa, sempre con un atteggiamento criticone e con una velata aria di chi può metterti il bastone tra le ruote. La sensazione è quasi sempre poco gradevole. Ma è cosa che dipende dalle persone e non dall'Istituzione sindacato.

[simotrone]

Mi spiace. Da quando ho letto "sindacati", preferisco non parlare nel topic.

[tonidaytona]

.

Ahi ahi, Della Valle c'è ricascato.
Altro bonus ai suoi dipendenti. Questa volta si tratta di euro 1.500 per tutti, oltre all'accollo delle spese d'istruzione dei figli degli impiegati.

Questo qua farà incazzare Berlusconi e i fans della viola, Segy/Leo67/OrangiOne in testa, ma è innegabile che come datore di lavoro è oltremodo ok, oppure, a seconda dei punti di vista, sa usare argomentazioni molto ... persuasive per motivare i suoi dipendenti.

Infatti mi aspetto che escano fuori gli immancabili sospettosi, che storceranno il naso sostenendo che iniziative del genere altro non sono che una sorta di "investimento" da parte della proprietà per chiedere sempre e comunque di più ai propri dipendenti, e alla fine del circo ciò che "rientra" al padrone è sempre maggiore di ciò che "esce".

Magari non è teoria del tutto campata in aria, ma quel che è certo è che mister Tod's rappresenta nel comprensorio calzaturiero del fermano uno dei pochi se non degli ultimi imprenditori, che non ha delocalizzato all'estero la produzione (se non per lavorazioni del tutto marginali), uno di quei datori di lavoro che fanno dormire tranquilli i suoi dipendenti in termini di sicurezza del posto di lavoro, il ché di questi tempi non è poco, nonché uno che sempre più spesso assurge alle cronache per i bonus elargiti a chi contribuisce al successo dei suoi prodotti, e per le importanti opere donate alla sua Casette d'Ete, entrambe cose NON dovute.

E, giusto per sgombrare il campo da eventuali sospetti, tengo a precisare che pur stando a Casette d'Ete io e i miei familiari siamo tra i pochissimi a non avere a che fare con le industrie Della Valle, né direttamente né indirettamente.





MilanoFinanza 26.07.2012

Diego Della Valle premia ancora i dipendenti di Tod's. Secondo quanto appreso da milanofinanza.it, il patron del gruppo marchigiano annuncerà questa mattina che distribuirà 1.500 euro a tutti i dipendenti. Non solo. Pagherà le spese scolastiche dei figli degli impiegati.

Un'iniziativa generosa, che vale circa 7-8 milioni di euro. Già ad aprile di quest'anno l'azionista di controllo e presidente di Tod's, durante l’assemblea dei soci per l'approvazione del bilancio 2011, aveva anticipato che oltre al bonus, garantito già diverso tempo, sarebbe intervenuto con altre misure a favore dell'organico, quasi 2 mila dipendenti. Un esempio illuminato per ogni imprenditore che comprende l'importanza della motivazione dei propri collaboratori.

Un modo, secondo Della Valle, "per restituire al territorio quello che il territorio dà in termini di risorse umane e competenza" al suo gruppo. Un modo per condividere coi dipendenti il successo di Tod's che nel primo trimestre di quest'anno, a dispetto della crisi dei consumi, ha sfoggiato ricavi ancora in aumento a 263,2 milioni di euro (+8%) e un ebitda di 66,7 milioni (+2,4%).

Il prossimo 8 agosto la società pubblicherà i conti del primo semestre e la maggior parte degli analisti resta convinta che il gruppo sovraperformerà ancora il mercato di riferimento con l'andamento debole dell'Italia che verrà più che compensato dai flussi turistici e, soprattutto, dalla forte crescita del gruppo nei mercati stranieri.







.

ehm...

scusa???
non ha delocalizzato??

ma scherzi vero?
ha delocalizzato il grosso di tutta la produzione in tutti i settori.

e ha fatto pure bene.
in Italia tiene quanto basta a legare il marchio al territorio.

[tbb800]

Mi spiace. Da quando ho letto "sindacati", preferisco non parlare nel topic.

io avevo scritto anche questo per chiarire meglio il mio pensiero:



Ma è cosa che dipende dalle persone e non dall'Istituzione sindacato

[ABCDEF]

................ Ma è cosa che dipende dalle persone e non dall'Istituzione sindacato.

non sono d'accordo, ma si andrebbe off topic e si ragionerebbe su un argomento troppo difficile da affrontare qui, e soggetto a manipolazioni, inalberature, accuse di reazione, cometipermettivergognatilafaccia e via cosi'.

il sindacato, peraltro oggetto di un mio ottimamente valutato compito di italiano alla maturita' (sepiterna gratitudine all'istituzione) , ha fatto cose estremamente importanti.

secondo me, oggi, il problema non e' tanto nelle persone ma nella visione e nel metodo.

ma se ne parla a palermo, di fronte a un latte e menta

[Topax'82]

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Ahi ahi, Della Valle c'è ricascato.
Altro bonus ai suoi dipendenti. Questa volta si tratta di euro 1.500 per tutti, oltre all'accollo delle spese d'istruzione dei figli degli impiegati.

Questo qua farà incazzare Berlusconi e i fans della viola, Segy/Leo67/OrangiOne in testa, ma è innegabile che come datore di lavoro è oltremodo ok, oppure, a seconda dei punti di vista, sa usare argomentazioni molto ... persuasive per motivare i suoi dipendenti.

Infatti mi aspetto che escano fuori gli immancabili sospettosi, che storceranno il naso sostenendo che iniziative del genere altro non sono che una sorta di "investimento" da parte della proprietà per chiedere sempre e comunque di più ai propri dipendenti, e alla fine del circo ciò che "rientra" al padrone è sempre maggiore di ciò che "esce".

Magari non è teoria del tutto campata in aria, ma quel che è certo è che mister Tod's rappresenta nel comprensorio calzaturiero del fermano uno dei pochi se non degli ultimi imprenditori, che non ha delocalizzato all'estero la produzione (se non per lavorazioni del tutto marginali), uno di quei datori di lavoro che fanno dormire tranquilli i suoi dipendenti in termini di sicurezza del posto di lavoro, il ché di questi tempi non è poco, nonché uno che sempre più spesso assurge alle cronache per i bonus elargiti a chi contribuisce al successo dei suoi prodotti, e per le importanti opere donate alla sua Casette d'Ete, entrambe cose NON dovute.

E, giusto per sgombrare il campo da eventuali sospetti, tengo a precisare che pur stando a Casette d'Ete io e i miei familiari siamo tra i pochissimi a non avere a che fare con le industrie Della Valle, né direttamente né indirettamente.





MilanoFinanza 26.07.2012

Diego Della Valle premia ancora i dipendenti di Tod's. Secondo quanto appreso da milanofinanza.it, il patron del gruppo marchigiano annuncerà questa mattina che distribuirà 1.500 euro a tutti i dipendenti. Non solo. Pagherà le spese scolastiche dei figli degli impiegati.

Un'iniziativa generosa, che vale circa 7-8 milioni di euro. Già ad aprile di quest'anno l'azionista di controllo e presidente di Tod's, durante l’assemblea dei soci per l'approvazione del bilancio 2011, aveva anticipato che oltre al bonus, garantito già diverso tempo, sarebbe intervenuto con altre misure a favore dell'organico, quasi 2 mila dipendenti. Un esempio illuminato per ogni imprenditore che comprende l'importanza della motivazione dei propri collaboratori.

Un modo, secondo Della Valle, "per restituire al territorio quello che il territorio dà in termini di risorse umane e competenza" al suo gruppo. Un modo per condividere coi dipendenti il successo di Tod's che nel primo trimestre di quest'anno, a dispetto della crisi dei consumi, ha sfoggiato ricavi ancora in aumento a 263,2 milioni di euro (+8%) e un ebitda di 66,7 milioni (+2,4%).

Il prossimo 8 agosto la società pubblicherà i conti del primo semestre e la maggior parte degli analisti resta convinta che il gruppo sovraperformerà ancora il mercato di riferimento con l'andamento debole dell'Italia che verrà più che compensato dai flussi turistici e, soprattutto, dalla forte crescita del gruppo nei mercati stranieri.







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Premiare per merito è qualcosa che in Italia non siamop abituati a vedere spesso, ben vengano iniziative del genere, spearndo che Impiegati sia per la totalità dei dipendenti senza alcuna discriminzazione...