La busta-paga shock di Sergio Marchionne: più di 30 milioni nel 2014
L'a.d di Fca Sergio Marchionne ha ricevuto per il 2014 un compenso di 31,3 milioni di euro, strutturato in questo modo: stipendio di 6,6 milioni (2,5 milioni come parte fissa e 4 milioni come incentivi per la performance 2014 e che saranno pagati nel corso del 2015) e un'una tantum da 24,7 milioni legata al buon esito della fusione di Fiat con Chrysler
Numeri che lasciano più di un analista a bocca aperta. L'a.d di Fca Sergio Marchionne ha ricevuto per il 2014 un compenso di 31,3 milioni di euro, strutturato in questo modo: stipendio di 6,6 milioni (2,5 milioni come parte fissa e 4 milioni come incentivi per la performance 2014 e che saranno pagati nel corso del 2015) e un'una tantum da 24,7 milioni legata al buon esito della fusione di Fiat con Chrysler. In dettaglio si tratta di 24,7 milioni di euro in contanti, inoltre Marchionne riceverà 1,62 milioni di azioni Fca restricted (soggette all'approvazione dell'assemblea degli azionisti). I numeri sono contenuti nell'Annual Report di Fca. Al supermanager è stata riconosciuta anche un'una tantum da 12 milioni da esercitare alla fine della sua carica.
Marchionne inoltre detiene oltre 14 milioni di azioni Fca pari all'1,12% del capitale del gruppo, un pacchetto che ai corsi attuali vale oltre 200 milioni di euro. Tornando ai compensi, il presidente di Fca, John Elkann, ha ricevuto 1,68 milioni di euro di cui 1,44 milioni quale componente fissa e 243 mila alla voce altri compensi e cche riguardano l'uso di mezzi di trasporto. "Il nostro successo dipende ampiamente dalla capacità dei manager di gestire il gruppo e le sue aree di attività. In particolare, l'amministratore delegato Sergio Marchionne è centrale nell'esecuzione della nuova direzione strategica e nell'attuazione del piano industriale", si legge nel rapporto.
"Anche se Marchionne ha indicato la sua intenzione di rimanere a.d. durante il periodo del piano industriale, se dovessimo perdere i suoi servizi o quelli di altri manager o dipendenti chiave" questo potrebbe avere "effetti avversi materiali sulle nostre prospettive di business, guadagni e posizione finanziaria. Abbiamo sviluppato un piano di successione che riteniamo sia appropriato alle circostanze, anche se è difficile prevedere con certezza che sostituiremo tali individui con persone della stessa esperienza e con le stesse capacita'. Se non fossimo in grado di trovare adeguati sostituti o di attrarre, mantenere e incentivare i senior manager, i risultati delle nostre operazioni potrebbero risentirne". Il manager è stato "strumentale" per i maggiori risultati strategici e finanziari del gruppo. "Con la sua visione e la sua guida, è stata creata Fca, con un enorme valore per la società, i suoi azionisti, dipendenti e stakeholder".