Elezioni...la lunga corsa

[marmass]

Anche prima del jobs act il lavoratore precario era più conveniente del collega fisso perché per legge era stato previsto che avesse un trattamento contributivo più leggero...

...ovvio il successivo abuso di queste figure anche per sostituire figure professionali attive tutto l'anno

...che tra le altre cose si ritrovano un trattamento pensionistico che si basa.sugli effettivi (pochi) contributi versati

Perdonami, forse mi sono espresso male: nel periodo di validità del jobs act 2015-17, era più conveniente assumere col contratto a tutele crescenti che con contratti a termine o partite IVA. Molte partite IVA sono state trasformate in dipendenti a tempo indeterminato. Devo dire che come nella mia azienda in tante altre qui attorno si è utilizzato proficuamente il jobs act, e non si stanno licenziando quegli assunti perchè, per fortuna o per bravura, di lavoro ce n'è. Oggi abbiamo ancora degli incentivi per i contratti di formazione giovani con obiettivo assunzione a tempo indeterminato, se non diamo seguito all'assunzione veniamo penalizzati per le successive necessità. E abbiamo assunto ancora.
La difficoltà che incontriamo è nel reperire giovani disposti a spostarsi, ai turni e al lavoro straordinario quando necessario, alle trasferte. Quanto prende al netto un ragazzo primo impiego? da 900 a 1100€ più gli straordinari, con i contributi ovviamente versati