Industria 4.0

[Stinit]

lsciando perdere le altre parti del post, sulle quali ci sarebbe da discuterea) e da ridere delle circumvoluzioni logiche e dialettiche di qualcuno, che sei tu, a scanso di equivoci, stai dicendo che questo cambiamento ci sara', e addirittura sara' velocissimo, e la tua critica starebbe su due punti fondamentali fin qui espressi:
b)1-che non lo si e' spiegato bene ai lavoratori
c)2-che questo cambiamento IN ITALIA non va incentivato se non a fronte di una assicurazione di mantenimento di posti di lavoro che , sempre secondo la tua analisi, sarebbero a quel punto inutili e improduttivi

d)manca qualcosa ?



visto che la metti cosi', i froci col culo degli altri, leggendo la questione da un altro punto fdi vista,e) sarebbero quelli tutelati a spese di chi ha fatto tutti gli sforzi per essere competitivo

f)ci sono sempre diversi punti di vista

g)e so che il mio post puo' essere visto come cinico e "fastidioso", ma non sai il fastidio che provo quando cerco di motivare collaboratori miei (esperienza personale) a imparare, a migliorarsi, e li vedo tranquillamente immobili e pigri, a fronte di tutele che si aspettano di avere

sepre nell'ottica di altri punti di vista



h)non sono per la tutela, ma per l'opportunita'

la tutela solo a chi proprio non puo' farcela

ma una tutela pari a quella di chiunque, non in quanto lavoratore di quell'azienda e non all'interno dell'azienda

a)siamo alle solite...

a/1)dopo il punto A avrei voluto lasciar perdere....ma poi...visto che sono testardo ho continuato...

b) no...non lo si è spiegato bene alla collettività...si pubblicizza all'opinione pubblica questa manovra nei suoi innumerevoli vantaggi ma non nei suoi svantaggi (una tipica mezza verità)...il fatto che ci saranno un mare di licenziamenti non è menzionato da nessuna parte...ma succederà...lo sai anche tu...anzi...sta già succedendo...

c) amico mio...è inutile fare tanti giri di parole...grazie al piano nazionale impresa 4.0, aziende private già operanti nei rispettivi settori mettono dentro (sintetizzando) linee produttive automatizzate...software innovativi ecc con i quali di fatto vanno a sostituire il lavoro svolto in maniera manuale o semi manuale da un gruppo più o meno folto di operatori...questa è la sostanza...il caso Colussi / Perugina ce lo spiega molto bene...

d)molto...ma chi sono io per dire cosa?

e)non sono d'accordo...dai per scontato che senza la 4.0 queste aziende avrebbero fallito o delocalizzato...invece non è per niente così...ne conosco (certo il mio solito piiiiiiccolo punto di vista) svariate che stanno più che bene e che hanno usufruito lo stesso di tali incentivi...

f)certo...e tutti rispettabilissimi!! (anche se a volte fatico a pensarlo...tra chi ti parla al plurale e chi se la ride dei tuoi interventi...)

g)ti capisco ma non puoi pretendere di tirare fuori il sangue dalle rape...se non hanno lo spirito giusto per il ruolo che hanno probabilmente non sono fatti per quel lavoro (o per altri lavori)...cmq non stavamo parlando di chi non vuole imparare/migliorarsi ma di chi dall'oggi al domani si trova per la strada senza tanti complimenti...e non è proprio la stessa cosa

h)io invece sono per l'industria 4.0 nel momento in cui per chi lavora c'è un welfare 4.0 è così assurdo??

[ABCDEF]

a)siamo alle solite...

a/1)dopo il punto A avrei voluto lasciar perdere....ma poi...visto che sono testardo ho continuato...

b) no...non lo si è spiegato bene alla collettività...si pubblicizza all'opinione pubblica questa manovra nei suoi innumerevoli vantaggi ma non nei suoi svantaggi (una tipica mezza verità)...il fatto che ci saranno un mare di licenziamenti non è menzionato da nessuna parte...ma succederà...lo sai anche tu...anzi...sta già succedendo...

c) amico mio...è inutile fare tanti giri di parole...grazie al piano nazionale impresa 4.0, aziende private già operanti nei rispettivi settori mettono dentro (sintetizzando) linee produttive automatizzate...software innovativi ecc con i quali di fatto vanno a sostituire il lavoro svolto in maniera manuale o semi manuale da un gruppo più o meno folto di operatori...questa è la sostanza...il caso Colussi / Perugina ce lo spiega molto bene...

d)molto...ma chi sono io per dire cosa?

e)non sono d'accordo...dai per scontato che senza la 4.0 queste aziende avrebbero fallito o delocalizzato...invece non è per niente così...ne conosco (certo il mio solito piiiiiiccolo punto di vista) svariate che stanno più che bene e che hanno usufruito lo stesso di tali incentivi...

f)certo...e tutti rispettabilissimi!! (anche se a volte fatico a pensarlo...tra chi ti parla al plurale e chi se la ride dei tuoi interventi...)

g)ti capisco ma non puoi pretendere di tirare fuori il sangue dalle rape...se non hanno lo spirito giusto per il ruolo che hanno probabilmente non sono fatti per quel lavoro (o per altri lavori)...cmq non stavamo parlando di chi non vuole imparare/migliorarsi ma di chi dall'oggi al domani si trova per la strada senza tanti complimenti...e non è proprio la stessa cosa

h)io invece sono per l'industria 4.0 nel momento in cui per chi lavora c'è un welfare 4.0 è così assurdo??

parto dal chi sono io per

ha stancato, non trovi?

ci metto anche io la faccina, va'
detto questo, non ho capito perche' al punto 1 avresti voluto fermarti, dato che sei sostanzialmente daccordo

io do per scontato che "il sistema itdustriale italiano" se non si aggancia a questo treno, e' in grave crisi.

per l'esempio della colussi, io ti porto quello della mia azienda, che non ha mandato a casa nessuno, anzi ha assunto qualche specialista

sul resto, e sul welfare 4.0 posso concordare, ma com'e' che non denunci l'impossibilita' di dare formazione e di istituire rapidamente dei centri di collocamento connessi ed efficaci quando parli di "reddito di cittadinanza", dal momento che quelli dovrebbero essere dei pre-requisiti?

concludo ri-ri-ri-ribadendo che quelli che andrebbero in mezzo a una strada (piu' facile nelle piccolissime aziende spesso magnificate che nella grande industria , come anche in questo caso ho gia' spiegato) dovrebbero essere sostenuto da un sistema di welfare (e vedi che se ti sforzi ci arrivi anche tu) e non dalle aziende stesse ?

p.s. di quelli che non hanno lo "spirito giusto", me ne importa fin li, mentre mi importa di chi, nonostante gli sforzi, non ce la fa

e se permetti c'e' tutta la differenza del mondo

[navigator]

Dice anche che i primi 30 gg sono retribuiti al 100%....forse perché per alcune categorie tipo scuola e pubblico (no job act) é rimasto probabilmente... estendendo il 30% hanno maggior maternità facoltativa.
https://www.tecnicadellascuola.it/co...ribuito-al-100
Penso sia stato introdotto un sistema di reddito

[Monacograu]

Dice anche che i primi 30 gg sono retribuiti al 100%....forse perché per alcune categorie tipo scuola e pubblico (no job act) é rimasto probabilmente... estendendo il 30% hanno maggior maternità facoltativa.
https://www.tecnicadellascuola.it/co...ribuito-al-100
Penso sia stato introdotto un sistema di reddito

Se non capisco male questo è relativo al solo personale scolastico...

Parlo della mia esperienza personale.
Primo figlio, nato il 21 aprile 2014 (pre job act, quindi), mia moglie contratto del commercio, ha avuto:
- retrubuzione al 100% fino al 3 mese
- retribuzione (su singole giornate) al 30% dopo il 3 mese

Sicuro che te avevi retribuzione al 100% prima del job act per 30 giorni dopo il 3 mese?

[ABCDEF]

Se non capisco male questo è relativo al solo personale scolastico...

Parlo della mia esperienza personale.
Primo figlio, nato il 21 aprile 2014 (pre job act, quindi), mia moglie contratto del commercio, ha avuto:
- retrubuzione al 100% fino al 3 mese
- retribuzione (su singole giornate) al 30% dopo il 3 mese

Sicuro che te avevi retribuzione al 100% prima del job act per 30 giorni dopo il 3 mese?

..................a quanto leggo sembrerebbe strano, salvo contratto aziendale

[navigator]

Se non capisco male questo è relativo al solo personale scolastico...

Parlo della mia esperienza personale.
Primo figlio, nato il 21 aprile 2014 (pre job act, quindi), mia moglie contratto del commercio, ha avuto:
- retrubuzione al 100% fino al 3 mese
- retribuzione (su singole giornate) al 30% dopo il 3 mese

Sicuro che te avevi retribuzione al 100% prima del job act per 30 giorni dopo il 3 mese?

Che fossero 30gg al 100% sicuro (i) che fosse anche dopo il terzo mese non del tutto, io mi ricordo entro l' anno... e sono passati un pó di anni. Che sia cambiata la legge la ha informata i responsabile delle risorse umane a gennaio quando é tornata a lavoro.

[Monacograu]

Che fossero 30gg al 100% sicuro (i) che fosse anche dopo il terzo mese non del tutto, io mi ricordo entro l' anno... e sono passati un pó di anni. Che sia cambiata la legge la ha informata i responsabile delle risorse umane a gennaio quando é tornata a lavoro.

Mmmm...forse erano prima del terzo mese, ripeto, la mia compagna è CCNNLL Comerrcio e passati i 3 mesi (lei è rimasta a casa fino a quando il piccolo aveva 5 mesi) percepiva il 30%

Detta così cambiano un po' le cose...con il job act direi che sono nettamente migliorate

[navigator]

https://m.facebook.com/story.php?sto...846&__tn__=C-R
Diciamo che questo aiuto possiamo inserirlo nell' industria 4.0 ma ricadrà sulle tasche di tutti.

Qui l' articolo. http://www.corriere.it/dataroom-mile...bc0Bo_facebook

[Stinit]

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Qui l' articolo. Bollette luce e gas: nel 2018 aumenti del 46% per chi consuma poco. L'inchiesta di Milena Gabanelli e Andrea Marinelli - Corriere.it

Cvd

Il colpo di grazia arriverà a gennaio del 2019, quando entreranno in vigore le nuove tariffe progressive. Se finora chi consumava di più pagava di più, dall’anno prossimo le tariffe saranno indifferenziate per tutti per favorire i consumi di energia elettrica. Il risultato sarà questo: chi consuma di più risparmierà, chi consuma poco (praticamente tutte le famiglie italiane) si troverà in bolletta un aumento fino al 46% in più. Lo conferma la stessa Autorità, che nel testo della delibera 867/2017/R/EEL del 14 dicembre scrive:
«L’attuazione del terzo step della riforma tariffaria per i clienti domestici del settore energetico comporterà inevitabili aumenti di spesa annua per larghe fasce della popolazione».


Tombola

[navigator]

Cvd

Il colpo di grazia arriverà a gennaio del 2019, quando entreranno in vigore le nuove tariffe progressive. Se finora chi consumava di più pagava di più, dall’anno prossimo le tariffe saranno indifferenziate per tutti per favorire i consumi di energia elettrica. Il risultato sarà questo: chi consuma di più risparmierà, chi consuma poco (praticamente tutte le famiglie italiane) si troverà in bolletta un aumento fino al 46% in più. Lo conferma la stessa Autorità, che nel testo della delibera 867/2017/R/EEL del 14 dicembre scrive:
«L’attuazione del terzo step della riforma tariffaria per i clienti domestici del settore energetico comporterà inevitabili aumenti di spesa annua per larghe fasce della popolazione».


Tombola

La logica sarebbe quella di premiare chi consuma meno... ma i professionisti la pensano all' opposto.