1)il 30% o il 50% di una miseria è sempre una miseria...se ho voglia e tempo di lavorare nel we posso (a titolo di esempio) andare a portare a tavola ai matrimoni...lavorando (cmq sodo) sabato e domenica guadagno quello che mi sta bene...non le chiacchiere...Originariamente Scritto da flag
per me il tuo 7 era il 5
e continuo a pensare che , una volta :
1-rivisti se necessario i vantaggi economici del lavoro festivo (e magari armonizzati)
2-controllato che le regole siano rispettate
la scelta dovrebbe rimanere in capo alle aziende, che i conti se li dovrebbero saper fare.
...ma io sono liberale.
2)ma qui non è un problema di regole non rispettate...le storture si creano spesso e volentieri quando qualcuno in posizione di superiorità di chiede un "favore" e tu che sei in una posizione di svantaggio oggettivo (tipo con un contratto a termine) glielo fai senza battere ciglio perché sai perfettamente che non puoi dire di no... Borderline...
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