Governo gialloverde: riflessioni parte 2

[Rebel County]

a dubai non c'è l'estradizione... però c'è matacena... caro amicoh



traffico d'influenze, dai che arrivano ste manette... ha gia dovuto pagare Gomez per la sua lingua lunga...

spacciava i virus della spagnola

[Monacograu]

Lo sgravio a favore dell'azienda viene riconosciuto a condizione che la neoassunzione sia aggiuntiva al personale già in forza, non sostitutiva (neanche in caso di sostituzione per pensionamento). L'assunzione deve essere solo a tempo indeterminato, niente periodo di prova, tirocinio o contratto a progetto, a termine e così via.

Posso capire la ratio che c'è dietro ma messa così non ha senso.
Nessuna azienda sana di mente assumerebbe un perfetto sconosciuto a tempo indeterminato senza periodo di prova per avere gli sgravi.
A meno di non approfittare degli sgravi per poi chiudere e chi si è visto si è visto.

Se dopo l'assunzione ci fossero motivi di incompatibilità tra l'azienda e il neoassunto e si decidesse per la rescissione (rognosa, spesso ci si vedrà dal giudice del lavoro) del contratto, il neoassunto ritorna "vergine" e riottiene il contributo RdC, l'azienda deve (correttamente) restituire lo sgravio ottenuto. Se il licenziamento avviene "senza giusta causa" o "giustificato motivo" (testuale, nessun altra spiegazione), l'azienda dovrà restituire l'intero importo dello sgravio più sanzioni.

Non voglio criticare a tutti i cosi ma la vedo veramente complicata che in una "normale situazione di mercato" le aziende possano trovare attraente una situazione del genere.
Ci sono aziende che non "approfittarono" di sgravi fiscali sulle assunzioni qualche tempo fa per il semplice fatto che non era garantito il contributo (quando i fondi stanziati fossero esauriti non si averebbe più avuito diritto allo sgravio)

[marmass]

Mi sono arrivate le info per le eventuali assunzioni da Centi dell'Impiego di beneficiari RdC: la quota di RdC non versata al beneficiario viene elargita all'azienda come sgravio contributivo. L'azienda deve garantire, come è giusto, un percorso di formazione al neoassunto. Lo sgravio a favore dell'azienda viene riconosciuto a condizione che la neoassunzione sia aggiuntiva al personale già in forza, non sostitutiva (neanche in caso di sostituzione per pensionamento). L'assunzione deve essere solo a tempo indeterminato, niente periodo di prova, tirocinio o contratto a progetto, a termine e così via. Se dopo l'assunzione ci fossero motivi di incompatibilità tra l'azienda e il neoassunto e si decidesse per la rescissione (rognosa, spesso ci si vedrà dal giudice del lavoro) del contratto, il neoassunto ritorna "vergine" e riottiene il contributo RdC, l'azienda deve (correttamente) restituire lo sgravio ottenuto. Se il licenziamento avviene "senza giusta causa" o "giustificato motivo" (testuale, nessun altra spiegazione), l'azienda dovrà restituire l'intero importo dello sgravio più sanzioni. Ecco perchè ritengo che in caso di "incompatibilità" la faccenda finirà davanti al giudice. Personalmente credo che ben poche piccole aziende accederanno al sistema, preferendo l'assunzione diretta attuale

P.S. via via che leggo aggiorno: l'azienda non può scegliere, se si registra per le assunzioni ai CdI (o alle strutture private autorizzate) per l'assunzione con una mansione, la persona che le viene indirizzata quella è, non si può scegliere nè partecipare alla selezione. Deve sperare che la persona in questione non abbia millantato competenze e attitudini, non abbia taciuto per esempio problemi fisici che impediscono lo svolgimento della mansione, che il selezionatore o navigator abbia correttamente valutato la corrispondenza tra la richiesta dell'azienda e le competenze del candidato...

Non voglio criticare a tutti i cosi ma la vedo veramente complicata che in una "normale situazione di mercato" le aziende possano trovare attraente una situazione del genere.
Ci sono aziende che non "approfittarono" di sgravi fiscali sulle assunzioni qualche tempo fa per il semplice fatto che non era garantito il contributo (quando i fondi stanziati fossero esauriti non si averebbe più avuito diritto allo sgravio)

inoltre, quando ho bisogno assumere non sono 780€ al mese per minimo 5 mesi massimo 18 mesi di sgravi fiscali che mi fanno la differenza

[Rebel County]

P.S. via via che leggo aggiorno: l'azienda non può scegliere, se si registra per le assunzioni ai CdI (o alle strutture private autorizzate) per l'assunzione con una mansione, la persona che le viene indirizzata quella è, non si può scegliere nè partecipare alla selezione. Deve sperare che la persona in questione non abbia millantato competenze e attitudini, non abbia taciuto per esempio problemi fisici che impediscono lo svolgimento della mansione, che il selezionatore o navigator abbia correttamente valutato la corrispondenza tra la richiesta dell'azienda e le competenze del candidato...



inoltre, quando ho bisogno assumere non sono 780€ al mese per minimo 5 mesi massimo 18 mesi di sgravi fiscali che mi fanno la differenza

ma questi stanno da fuori

[ABCDEF]

sono contro il tav ma sono favorevole al progresso, se fatto con cognizione.. la ferrovia è una tecnologia obsoleta, il traffico delle merci tra torino e lione gia non satura la linea esistente, figuriamoci il tav... è una spesa inutile, stiamo spendendo una barca di soldi per una tecnologia obsoleta, molto meglio la seconda metro, per chi vuol andare a lione il treno c'è gia ci mette 3 ore e mezza.

Toninelli sarà anche alle prime armi ma ha dimostrato molta piu risolutezza lui dei suoi predecessori, checche se ne dica.

Preferivate i tunnel dei neutrini della gelmini? o i tunnel del gottardo di renzi? se volete giocare la carta del perculamento bisognerebbe almeno avere la furbizia di non farsi trovare col culo all'aria

la carta del perculamento, che non hai capito, e' che i cinquestelle, girando un video sulla brebemi deserta, perculavano chi aveva preso la decisione di farla, peccato che quello che aveva sostenuto quella decisione, anche dopo un aumento dei costi del 300%, e' il tecnico che loro hanno scelto per dire no alla tav

mo , se non l'hai capita, o se non ci trovi nulla di comico, non so che farci

sul culo, non e' un granche' pesante, ma la grisaglia c'e'

[Alebrasa]

la carta del perculamento, che non hai capito, e' che i cinquestelle, girando un video sulla brebemi deserta, perculavano chi aveva preso la decisione di farla, peccato che quello che aveva sostenuto quella decisione, anche dopo un aumento dei costi del 300%, e' il tecnico che loro hanno scelto per dire no alla tav

mo , se non l'hai capita, o se non ci trovi nulla di comico, non so che farci

sul culo, non e' un granche' pesante, ma la grisaglia c'e'

chi opera erra...

[ABCDEF]

chi opera erra...

questi errano anche senza operare, pero'

[Monacograu]

inoltre, quando ho bisogno assumere non sono 780€ al mese per minimo 5 mesi massimo 18 mesi di sgravi fiscali che mi fanno la differenza

Concordo e ribadisco Ci sono aziende che non "approfittarono" di sgravi fiscali sulle assunzioni qualche tempo fa per il semplice fatto che non era garantito il contributo (quando i fondi stanziati fossero esauriti non si averebbe più avuito diritto allo sgravio)
L'incentivo può essere un plus, ma si assumono, almeno nel mondo che conosco io, persone qualificate e dopo aver approfondito le loro capacità a 360 gradi attraverso un iter di selezione
Pensare che si possa assumere una persona sulla carta, senza neanche farle un colloquio, solo perchè un Navigator (precario?) ha deciso che quella persona è adatta a fare quel lavoro...beh...limita di molto l'efficacia dell'idea.

Forse neanche un bibitaro allo stadio si assume in questo modo (questa passatemela )

questi errano anche senza operare, pero'

Quindi: chi non opera erra... Vedi che tutto torna con i pentastellati?

[ABCDEF]

sommessamente

ma quante sono le aziende che, affacciandosi a un periodo recessivo, ampliano la pianta organica (assumono quindi al netto delle sostituzioni di qualsiasi genere) a fronte di incentivi ridicoli?

tranquilli, la castelli ha detto che lo stato e' OBBLIGATO a farti 3 proposte di lavoro in un anno, e che il problkema sta nelle banche dati che non si parlano fra loro ....a radio 24...no, su rieducational channel

[Stinit]

sommessamente

ma quante sono le aziende che, affacciandosi a un periodo recessivo, ampliano la pianta organica (assumono quindi al netto delle sostituzioni di qualsiasi genere) a fronte di incentivi ridicoli?

tranquilli, la castelli ha detto che lo stato e' OBBLIGATO a farti 3 proposte di lavoro in un anno, e che il problkema sta nelle banche dati che non si parlano fra loro ....a radio 24...no, su rieducational channel

Pochissime...una buona parte di quelle manufatturiere usufruisce (da tempo) di cassaintegrazione/solidarietà...in queste aziende quando gli anziani vanno in pensione non vengono rimpiazzati con personale giovane

Concordo con chi dice che si tratta di una cagata colossale