Industria 4.0

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Originariamente Scritto da navigator

SI é una novità... anche noi al primo era al 100% adesso al 30%

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Brutta storia...ma davvero brutta...

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Originariamente Scritto da flag

mah, temo che questi distributori di contenuti, piazzati non si sa bene dove nel mondo, restii a pagare le giuste tasse e inclini all'elusione, rappresentino una minaccia verso quei posti di lavoro tutelati da un broadcaster nazionale , sia pur incline ad approvigionarsi di contenuti all'estero senza alcun riguardo verso le produzioni italiane (anche se qualche forza politica , fortunatamente vorrebbe mettere una quota minima di produzioni nazionali a fronte del canone pagato dagli italiani) .............credo bisognerebbe che la politica si occupasse di queste cose, senza lasciarle alla definizione da parte del "mercato", senza regole e senza umanita'.......

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Beh, l’importante è che si sia conminciato a far qualcosa, quanto meno ne parlano...

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Originariamente Scritto da Monacograu

Brutta storia...ma davvero brutta...



Beh, l’importante è che si sia conminciato a far qualcosa, quanto meno ne parlano...

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Novità Job Act :
Maternità facoltativa: retribuzione

Esistono*due livelli retributivi:

entro i primi 6 anni del bambino*per un periodo massimo complessivo di 6 mesi spetta importo pari al*30% della retribuzione media giornaliera*calcolata considerando la retribuzione del mese precedente l’inizio del periodo di congedo;dai 6 anni e un giorno agli 8 anni del bambino*il congedo viene retribuito al 30% solo se il reddito individuale del genitore risulti inferiore a 2,5 volte l’importo annuo del trattamento minimo di pensione, insomma in caso di forte disagio economico; altrimenti il congedo per un bambino con più di 6 anni non viene retribuito affatto;dagli 8 ai 12 anni del bambino*non è prevista alcuna retribuzione ma soltanto la possibilità di assentarsi dal lavoro.

Hanno esteso il periodo ma ridotto la retribuzione e introdotto la possibilità di prenderla ad ore.

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Originariamente Scritto da navigator

Novità Job Act :
Maternità facoltativa: retribuzione

Esistono*due livelli retributivi:

entro i primi 6 anni del bambino*per un periodo massimo complessivo di 6 mesi spetta importo pari al*30% della retribuzione media giornaliera*calcolata considerando la retribuzione del mese precedente l’inizio del periodo di congedo;dai 6 anni e un giorno agli 8 anni del bambino*il congedo viene retribuito al 30% solo se il reddito individuale del genitore risulti inferiore a 2,5 volte l’importo annuo del trattamento minimo di pensione, insomma in caso di forte disagio economico; altrimenti il congedo per un bambino con più di 6 anni non viene retribuito affatto;dagli 8 ai 12 anni del bambino*non è prevista alcuna retribuzione ma soltanto la possibilità di assentarsi dal lavoro.

Hanno esteso il periodo ma ridotto la retribuzione e introdotto la possibilità di prenderla ad ore.

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Prima com’era? 100% fino al 3 mese e poi 30%?

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Originariamente Scritto da Monacograu

Prima com’era? 100% fino al 3 mese e poi 30%?

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Erano 30 gg entro il terzo anno del bambino poi scendi al 30%

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Originariamente Scritto da Monacograu

Brutta storia...ma davvero brutta...



Beh, l’importante è che si sia conminciato a far qualcosa, quanto meno ne parlano...

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ero sarcastico :)

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Originariamente Scritto da flag

ero sarcastico :)

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Inutilmente:biggrin3:

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Originariamente Scritto da Stinit

Inutilmente:biggrin3:

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beh, oddio................:unsure:

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Originariamente Scritto da flag

ero sarcastico :)

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Io no, perculavo proprio :)

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Originariamente Scritto da navigator

Erano 30 gg entro il terzo anno del bambino poi scendi al 30%

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Mi sto perdendo...quindi i 3 mesi dpo la nascita al 100% sono rimasti?

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Originariamente Scritto da Monacograu

Io no, perculavo proprio :)



Mi sto perdendo...quindi i 3 mesi dpo la nascita al 100% sono rimasti?

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Quella é la maternità obbligatoria che a seconda del contratto di lavoro é al 100% o all' 80%. La maternità facoltativa invece inizia dopo la fine di quella obbligatoria chiamata anche congedo parentale o aspettativa ed é cambiata penso dal 2017.

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Originariamente Scritto da navigator

Quella é la maternità obbligatoria che a seconda del contratto di lavoro é al 100% o all' 80%. La maternità facoltativa invece inizia dopo la fine di quella obbligatoria chiamata anche congedo parentale o aspettativa ed é cambiata penso dal 2017.

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Ok, ora mi è più chiara, grazie! :oook:
Avevo capito che fosse stata abbassata l'indennità dal 100% al 30% di quella obbligatoria...

Mi sono un po' documentato (Maternità: cosa cambia con il Job Act) e mi sembra di capire che con il job acts da una parte si perdono 30 giorni con retribuzione al 100% (anche se non ho trovato traccia di questa cosa nelle ricerche, forse è specifico del contrato del commercio) dall'altra:
- si estende da tre a sei anni del bambino il diritto di usufruire del congedo parentale retribuito al 30% (in caso di redditi bassi si estende fino ad 8 anni tale fattispecie)
- si estende dagli 8 ai 12 anni del bambino il diritto di usufruire del congedo parentale non retribuito
- si estende a tutte le categorie di lavoratori – prima erano tutelati solo i lavoratori dipendenti – la possibilità di usufruire del congedo da parte del padre nei casi in cui la madre sia impossibilitata a fruirne
- si estende l’estensione del diritto a percepire l’indennità di maternità (direttamente dall’Inps) anche nel caso di risoluzione del rapporto per giusta causa, precedentemente escluso (prima, il diritto all’indennità era garantito solo in caso di cessaizone attività o scadenza del contratto).

Beh...mi verrebbe da dire che se così stanno le cose sono migliorate...no?