Quoto in pieno, molti assumono apprendisti e poi li fanno sgobbare come e anzi peggio dei lavoratori stipendiati ("peggio" perchè fanno mobbing dicendo che se non fanno quello o quell'altro non gli rinnovano il contratto...!)Originariamente Scritto da Black Death
scusa Sem devi dividere il lavoratore da un apprendista per quanto riguarda il lavoratore con contratto (determ/indeterm) sono pienamente d'accordo con te se rendi rimani se non fai un ca**o o non ti impegni calci in c**o e via
l'apprendista per contratto non deve lavorare o rendere deve imparare, in questo caso molti datori assumono con contratto di apprendistato per non pagare tasse e contributi (un apprendista costa all' azienda solo poco piu' del netto ) e poi pretendono che uno renda come un operaio o impiegato.Atteggiamento illegale e scorretto.
Per quanto riguarda il tuo caso specifico calci e a casa la dipendente piuttosto pago la penale (6 mensilità piu o meno ) ma la caccio.
in quanto all'apprendistato, caro sim ti parlo da geometra topo di studio con alle spalle tre anni di apprendistato pagato a noccioli... e dopo circa 8 anni dal diploma di geometra e 5 dal diploma di abilitazione ad esercitare, sento ancora parlare di periodi di prova "indefini" con tre lire di stipendio, pur essendo pienamente competente nel mio lavoro, perciò io dico: visto che i "praticanti" li fanno lavorare e produrre diversi soldi che il titolare guadagna e si intasca, tali individui dovrebbero almeno degnarsi di pagare queste persone che si fanno il culo per loro!!!
Per Sem: generalmente per mandare via una persona che non lavora come hai descritto tu ci sono le famose "lettere di richiamo" alla terza puoi licenziare per giusta causa...
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