concordo sul fatto che il dipendente che sbaglia è il primo responsabile e che dei suoi sbagli se ne assume le SUE responsabilità...Originariamente Scritto da 357magnum
tutto giustissimo ma....
la prima responsabilità di un comportamento scorretto è quella di colui che compie la scorrettezza.
A me fa sempreun pò specie quando non ci si assumono le proprie responsabilità e si cerca un qualcun altro esterno da sè cui addossarle.
Era questo il senso del mio appunto.
Nello specifico il capo che sa non è detto che possa agire.
I vincoli sono moltissimi e se davvero si potessero isolare e neutralizzare le mele marce avremmo delle condizioni di lavoro molto diverse.
Io da dipendente nel 2000 denunciai un tentativo di corruzione da parte di un mio collega (più alto in grado ma non diretto superiore mio) nei miei confronti. Egli fu in un primo momento licenziato per giusta causa, poi visto il casino sindacale che si stava apparecchiando fu convinto ad andare in pensione con un lauto scivolo (ed eravamo in una grande azienda privata).
Fra l'altro insieme ad un'altro collega con cui avevamo fatto la denuncia passammo per altri colleghi da spie e traditori.
Con presupposti di questo tipo cosa vuoi che faccia un dirigente??
ma
in ambito lavorativo c'è una scala gerarchica (+ o - sostanziosa a seconda dell'azienda) con la quale fare i conti...e il dirigente/capo/manager di turno è pagato profumatamente anche per intervenire duramente...la strategia migliore di solito è quella di essere, come dirigente, scrupolosi nell'evitare fenomeni di fannulloneria,assenteismo selvaggio,ecc ....recuperare situazioni compromesse è sempre difficile...
appuntoio sono un amministrativo e ho sempre lavorato nel privato (per alcuni anni anche a patita iva, grandissimo errore di cui sto pagando,in termini di annilavorativi, le conseguenze) per redigere un bilancio con tutti i crismi mi devo anche avvalere di alcuni collaboratori.
Mettiamo il caso che mi presento un giorno in CdA con i dati (è successo realmente) e durante la discussione mi sono accorto che un dato che avevo fatto "controllare" era sbagliato.........ho chiesto scusandomi un pò di tempo per correggere um MIO errore..............se mi sognavo di dire che mi avevano consegnato un dato sbagliato e non avevo controllato il lavoro di un "subalterno"..........ci facevo una figura peggiore..........
per spiegare la "responsabilità" di chi "dirige".....................
il capo in quei casi avverte il soggetto...e poi se il soggetto persiste lo sbatte fuori dalla porta...sempre nell'ottica di far funzionare bene una realtà lavorativa...
quoto...credo di aver insegnato tanto, non solo tecnica contabile, ogni tanto incontro persone che hanno lavorato con me e mi ricordano la piacevole esperienza vissuta insieme, ma quando mi capitava di accorgermi che, con alcuni, qualcosa non funzionava nella trasmissione della giusta "auorevolezza"..............mi domandavo dove stavo sbagliando............
Rispondi Citando
).
) il lavoro statale è stato visto come il parlamento per un politiho, bisogna cambiare il modo di pensare alla gente e per farlo sono necessarie regole di FERRO.
