e se ti interessano le 95000 sterline perché son due anni che esiti?
perche' ogni volta che faccio la domanda in fase di colloquio "what about post brexit plans regarding job,residence and plavement plans?" non ho mai sentito niente di piu vago come risposte, tanto meno sulle richieste di rassicurazioni riguardo job mobility.
cose che fino a 3 anni fa non sentivo, una cosa che e' cambiata sono le offerte salariali, fino al 2016 il mio lavoro non pagava piu di 75000£ annue, l'ultima chiacchierata che ho fatto con una societa' di DB si e' partiti direttamente da 90k(stessa societa')
la cosa mi puzza tantissimo
veramente sono 82000( oh la seniority)
ma poi a livello di benefit familiari ne hanno tagliati tantissimi in UK e hanno alzato le tasse
ok ma che genere di offerte e risposte ti attenderesti?
la brexit è dopodomani e l'UK non ha ancora prodotto un accordo approvato in parlamento
ma non dico tanto
se ti chiedo " allora se va a puttane che fo?" tu mi rispondi con opzioni tipo EU mobility,work from home,sponsored residency etc etc. non "we'll see what happens, but there's no contingency plan now"
e parliamo di aziende grosse e potenti nell'ICT
Ultima modifica di Stinit; 17/01/2019 alle 11:28