Governo gialloverde: riflessioni parte 2

[Monacograu]

Lo sgravio a favore dell'azienda viene riconosciuto a condizione che la neoassunzione sia aggiuntiva al personale già in forza, non sostitutiva (neanche in caso di sostituzione per pensionamento). L'assunzione deve essere solo a tempo indeterminato, niente periodo di prova, tirocinio o contratto a progetto, a termine e così via.

Posso capire la ratio che c'è dietro ma messa così non ha senso.
Nessuna azienda sana di mente assumerebbe un perfetto sconosciuto a tempo indeterminato senza periodo di prova per avere gli sgravi.
A meno di non approfittare degli sgravi per poi chiudere e chi si è visto si è visto.

Se dopo l'assunzione ci fossero motivi di incompatibilità tra l'azienda e il neoassunto e si decidesse per la rescissione (rognosa, spesso ci si vedrà dal giudice del lavoro) del contratto, il neoassunto ritorna "vergine" e riottiene il contributo RdC, l'azienda deve (correttamente) restituire lo sgravio ottenuto. Se il licenziamento avviene "senza giusta causa" o "giustificato motivo" (testuale, nessun altra spiegazione), l'azienda dovrà restituire l'intero importo dello sgravio più sanzioni.

Non voglio criticare a tutti i cosi ma la vedo veramente complicata che in una "normale situazione di mercato" le aziende possano trovare attraente una situazione del genere.
Ci sono aziende che non "approfittarono" di sgravi fiscali sulle assunzioni qualche tempo fa per il semplice fatto che non era garantito il contributo (quando i fondi stanziati fossero esauriti non si averebbe più avuito diritto allo sgravio)

[marmass]

Mi sono arrivate le info per le eventuali assunzioni da Centi dell'Impiego di beneficiari RdC: la quota di RdC non versata al beneficiario viene elargita all'azienda come sgravio contributivo. L'azienda deve garantire, come è giusto, un percorso di formazione al neoassunto. Lo sgravio a favore dell'azienda viene riconosciuto a condizione che la neoassunzione sia aggiuntiva al personale già in forza, non sostitutiva (neanche in caso di sostituzione per pensionamento). L'assunzione deve essere solo a tempo indeterminato, niente periodo di prova, tirocinio o contratto a progetto, a termine e così via. Se dopo l'assunzione ci fossero motivi di incompatibilità tra l'azienda e il neoassunto e si decidesse per la rescissione (rognosa, spesso ci si vedrà dal giudice del lavoro) del contratto, il neoassunto ritorna "vergine" e riottiene il contributo RdC, l'azienda deve (correttamente) restituire lo sgravio ottenuto. Se il licenziamento avviene "senza giusta causa" o "giustificato motivo" (testuale, nessun altra spiegazione), l'azienda dovrà restituire l'intero importo dello sgravio più sanzioni. Ecco perchè ritengo che in caso di "incompatibilità" la faccenda finirà davanti al giudice. Personalmente credo che ben poche piccole aziende accederanno al sistema, preferendo l'assunzione diretta attuale

P.S. via via che leggo aggiorno: l'azienda non può scegliere, se si registra per le assunzioni ai CdI (o alle strutture private autorizzate) per l'assunzione con una mansione, la persona che le viene indirizzata quella è, non si può scegliere nè partecipare alla selezione. Deve sperare che la persona in questione non abbia millantato competenze e attitudini, non abbia taciuto per esempio problemi fisici che impediscono lo svolgimento della mansione, che il selezionatore o navigator abbia correttamente valutato la corrispondenza tra la richiesta dell'azienda e le competenze del candidato...

Non voglio criticare a tutti i cosi ma la vedo veramente complicata che in una "normale situazione di mercato" le aziende possano trovare attraente una situazione del genere.
Ci sono aziende che non "approfittarono" di sgravi fiscali sulle assunzioni qualche tempo fa per il semplice fatto che non era garantito il contributo (quando i fondi stanziati fossero esauriti non si averebbe più avuito diritto allo sgravio)

inoltre, quando ho bisogno assumere non sono 780€ al mese per minimo 5 mesi massimo 18 mesi di sgravi fiscali che mi fanno la differenza

[Rebel County]

P.S. via via che leggo aggiorno: l'azienda non può scegliere, se si registra per le assunzioni ai CdI (o alle strutture private autorizzate) per l'assunzione con una mansione, la persona che le viene indirizzata quella è, non si può scegliere nè partecipare alla selezione. Deve sperare che la persona in questione non abbia millantato competenze e attitudini, non abbia taciuto per esempio problemi fisici che impediscono lo svolgimento della mansione, che il selezionatore o navigator abbia correttamente valutato la corrispondenza tra la richiesta dell'azienda e le competenze del candidato...



inoltre, quando ho bisogno assumere non sono 780€ al mese per minimo 5 mesi massimo 18 mesi di sgravi fiscali che mi fanno la differenza

ma questi stanno da fuori