SECONDO VOI E' GIUSTO?

[Black Death]

Sentite questa, una mia carissima amica oggi è stata licenziata.......
le avevano fatto un contratto come apprendista per 24 mesi, dopo 6 mesi le hanno detto che non è adatta perchè sbaglia ancora delle "cose...." guarda caso però, da lunedì 12 l'azienda avrà già un'altra ragazza in prova.........
Io sono veramente alibita! la mia amica è a pezzi anche per il fatto che dopo tanto tempo era riuscita, dopo aver firmato il contratto, ha comprarsi la macchina..
Cosa ne pensate?
Possibilmente se potete aiutare la mia amica a trovare un lavoro,vi prego fatemelo sapere.........

In italia non si puo' fare assolutamente dille di andare direttamente dai sindacati un apprendista è piu' tutelato di un lavoratore a tempo indeterminato.

[Black Death]

In italia non si puo' fare assolutamente dille di andare direttamente dai sindacati un apprendista è piu' tutelato di un lavoratore a tempo indeterminato.

ripeto perchè è importante sapere bene come stanno le cose il contratto di apprendistato è blindato.

[sem13]

In italia non si puo' fare assolutamente dille di andare direttamente dai sindacati un apprendista è piu' tutelato di un lavoratore a tempo indeterminato.

Black scusa ma (e ripeto parlo di un caso generico!) se una non fa un cazzéo dalla mattina alla sera e il suo stipendio lo prende intero è giusto che io non possa licenziarlo perchè se lo faccio i sindacati mi massacrano?????

Io ho avuto una dipendente che non faceva una mazzza! Dopo il periodo di prova (andato per altro bene) non ha più fatto nulla!!! nei periodi di massimo lavora casualmente si ammalava (e dai controlli fatti a casa è risultata assente più volte!!!!!!) e quando c'era era come se non ci fosse!!!

Se non era giusta causa quella????

Eppure dopo il licenziamento i sindacati mi sono saltati negli occhi!!!!!

Ogni caso va valutato bene......

[Black Death]

Black scusa ma (e ripeto parlo di un caso generico!) se una non fa un cazzéo dalla mattina alla sera e il suo stipendio lo prende intero è giusto che io non possa licenziarlo perchè se lo faccio i sindacati mi massacrano?????

Io ho avuto una dipendente che non faceva una mazzza! Dopo il periodo di prova (andato per altro bene) non ha più fatto nulla!!! nei periodi di massimo lavora casualmente si ammalava (e dai controlli fatti a casa è risultata assente più volte!!!!!!) e quando c'era era come se non ci fosse!!!

Se non era giusta causa quella????

Eppure dopo il licenziamento i sindacati mi sono saltati negli occhi!!!!!

Ogni caso va valutato bene......

scusa Sem devi dividere il lavoratore da un apprendista per quanto riguarda il lavoratore con contratto (determ/indeterm) sono pienamente d'accordo con te se rendi rimani se non fai un ca**o o non ti impegni calci in c**o e via

l'apprendista per contratto non deve lavorare o rendere deve imparare, in questo caso molti datori assumono con contratto di apprendistato per non pagare tasse e contributi (un apprendista costa all' azienda solo poco piu' del netto ) e poi pretendono che uno renda come un operaio o impiegato.Atteggiamento illegale e scorretto.


Per quanto riguarda il tuo caso specifico calci e a casa la dipendente piuttosto pago la penale (6 mensilità piu o meno ) ma la caccio.

[sem13]

scusa Sem devi dividere il lavoratore da un apprendista per quanto riguarda il lavoratore con contratto (determ/indeterm) sono pienamente d'accordo con te se rendi rimani se non fai un ca**o o non ti impegni calci in c**o e via

l'apprendista per contratto non deve lavorare o rendere deve imparare, in questo caso molti datori assumono con contratto di apprendistato per non pagare tasse e contributi (un apprendista costa all' azienda solo poco piu' del netto ) e poi pretendono che uno renda come un operaio o impiegato.Atteggiamento illegale e scorretto.


Per quanto riguarda il tuo caso specifico calci e a casa la dipendente piuttosto pago la penale (6 mensilità piu o meno ) ma la caccio.

Sì infatti hai ragione mi ero perso il pezzo in cui si diceva che era apprendista... mi era andato il sangue al cervello a pensare a quella.......

Comunque ho fatto così e con un buon avvocato e un patteggiamento cattivo "solo" 3 mensilità.........

[superB]

Sì infatti hai ragione mi ero perso il pezzo in cui si diceva che era apprendista... mi era andato il sangue al cervello a pensare a quella.......

Comunque ho fatto così e con un buon avvocato e un patteggiamento cattivo "solo" 3 mensilità.........

Apparte il doscorso apprendistato e tutte le sue regole.....io capisco quello che dici e hai ragione! nella vita ci sono diritti e doveri sia da parte dell'operaio che da parte del datore di lavoro.........
Cmq posso assicurati che in questo caso il datore di lavoro ha esagerato, poi se ci pensi bene un contratto di apprendistato ha cmq una scadenza, dopo la quale qualsiasi datore di lavoro puoò licenziarti anche se non lo meriti! quindi penso sia interesse dell'apprendista in questione fare del suo meglio per mantenere il posto di lavoro anche dopo la scadenza del contratto....

[matteoc80]

scusa Sem devi dividere il lavoratore da un apprendista per quanto riguarda il lavoratore con contratto (determ/indeterm) sono pienamente d'accordo con te se rendi rimani se non fai un ca**o o non ti impegni calci in c**o e via

l'apprendista per contratto non deve lavorare o rendere deve imparare, in questo caso molti datori assumono con contratto di apprendistato per non pagare tasse e contributi (un apprendista costa all' azienda solo poco piu' del netto ) e poi pretendono che uno renda come un operaio o impiegato.Atteggiamento illegale e scorretto.


Per quanto riguarda il tuo caso specifico calci e a casa la dipendente piuttosto pago la penale (6 mensilità piu o meno ) ma la caccio.

Quoto in pieno, molti assumono apprendisti e poi li fanno sgobbare come e anzi peggio dei lavoratori stipendiati ("peggio" perchè fanno mobbing dicendo che se non fanno quello o quell'altro non gli rinnovano il contratto...!)
in quanto all'apprendistato, caro sim ti parlo da geometra topo di studio con alle spalle tre anni di apprendistato pagato a noccioli... e dopo circa 8 anni dal diploma di geometra e 5 dal diploma di abilitazione ad esercitare, sento ancora parlare di periodi di prova "indefini" con tre lire di stipendio, pur essendo pienamente competente nel mio lavoro, perciò io dico: visto che i "praticanti" li fanno lavorare e produrre diversi soldi che il titolare guadagna e si intasca, tali individui dovrebbero almeno degnarsi di pagare queste persone che si fanno il culo per loro!!!

Per Sem: generalmente per mandare via una persona che non lavora come hai descritto tu ci sono le famose "lettere di richiamo" alla terza puoi licenziare per giusta causa...

[sem13]

Per Sem: generalmente per mandare via una persona che non lavora come hai descritto tu ci sono le famose "lettere di richiamo" alla terza puoi licenziare per giusta causa...

Fatte fidati ma comunque qualche rogna se una è stronza te la crea ugualmente!!!! Fidati e ripeto questa mi ha creato solo danni mesi di stipendio pagati per un lavoro che non faceva! Altre dipendenti incazz*te nere perchè lei prendeva i soldi e non faceva na mazza!!!!

E alla fine ho pure sborsato 3 mensilità dopo le famose lettere di richiamo e dopo 2 controlli malattia in cui non è stata trovata a casa... vedi tu.....

[Muttley]

Sem che ci fai ancora li' ......

[valterone]

scusa Sem devi dividere il lavoratore da un apprendista per quanto riguarda il lavoratore con contratto (determ/indeterm) sono pienamente d'accordo con te se rendi rimani se non fai un ca**o o non ti impegni calci in c**o e via

l'apprendista per contratto non deve lavorare o rendere deve imparare

, in questo caso

molti datori assumono con contratto di apprendistato per non pagare tasse e contributi (un apprendista costa all' azienda solo poco piu' del netto )

e poi pretendono che uno renda come un operaio o impiegato.Atteggiamento illegale e scorretto.


Per quanto riguarda il tuo caso specifico calci e a casa la dipendente piuttosto pago la penale (6 mensilità piu o meno ) ma la caccio.

Nel mio caso (commercio..) l'apprendista costa in contributi poco meno (circa 130 euro/mese..) dell'impiegato, cosicchè al mio dipendente ( che prendeva 880.00 euri nel 2002....14 volte all'anno, con 31 giorni lavorativi tra ferie e permessi..... ) invece di prolungare l'apprendistato fino a 18 mesi ( che si poteva fare...) ho fatto fare l'assunzione alla scadenza dei 12mesi visto che per me non cambiava molto.
L'apprendista deve imparare ( apprendista = che sta apprendendo...)ma non può fare niente, in qualche modo mi deve dimostrare che sta imparando........e deve farlo lavorando, non c'è altro modo.
Tutto ciò senza entrare nel merito del caso di partenza.......