riflessione su come si evolve il lavoro

[jamex]

Le persone che comandano guardano gli indici... Chi cazzo se ne frega se il lavoro è solo temporaneo, non ha una retribuzione dignitosa, non ci puoi mantenere una famiglia, lavori in condizioni psicologiche precarie, ti fanno sentire un prodotto usa getta? Non gliene frega una minchia a nessuno

Inviato dal mio HUAWEI GRA-L09 utilizzando Tapatalk

[streetTux]

beh piano @jamex, non mischiamo troppe cose.. la dignità del dipendente non dipende da cambiamenti come quello del thread.
il precariato dilagante è causato da contratti ad minchiam concessi da leggi come il Jobs Act, uniti ad un costo del lavoro troppo elevato ed una situazione economica da anni disastrosa.
i braccialetti vanno ad ottimizzare l'operatività.

[jamex]

beh piano @jamex, non mischiamo troppe cose.. la dignità del dipendente non dipende da cambiamenti come quello del thread.
il precariato dilagante è causato da contratti ad minchiam concessi da leggi come il Jobs Act, uniti ad un costo del lavoro troppo elevato ed una situazione economica da anni disastrosa.
i braccialetti vanno ad ottimizzare l'operatività.

I braccialetti non ottimizzano nulla, l'unica cosa che ottengo è generare un giusto sentimento di disgusto e di impotenza da parte di chi li indossa. Chi li propone te li vende come ottimizzazione certamente... Ma da lì a renderla un ipotesi solo plausibile ce ne passa... Ti ripeto prova a parlare con chi ha lavorato nello stabilimento di Amazon... Poi senti le risposte.. Perché quello che conta è solo il commento dei diretto interessati

Inviato dal mio HUAWEI GRA-L09 utilizzando Tapatalk

[streetTux]

apparecchiature di quel tipo sono in uso anche in aziende per cui ho lavorato, magari invece che dei bracciali sono degli anelli con un lettore rfid e un pulsante, collegati via bluetooth ad uno schermo attaccato al braccio che ti mostra punto di prelievo e codice.
ottimizzi eccome il lavoro, hai le mani libere e, nel caso della funzione con vibrazione, vieni subito allertato se stai sbagliando direzione.
insomma, non capisco dove stanno le controindicazioni o la denigrazione del lavoratore.

[jamex]

apparecchiature di quel tipo sono in uso anche in aziende per cui ho lavorato, magari invece che dei bracciali sono degli anelli con un lettore rfid e un pulsante, collegati via bluetooth ad uno schermo attaccato al braccio che ti mostra punto di prelievo e codice.
ottimizzi eccome il lavoro, hai le mani libere e, nel caso della funzione con vibrazione, vieni subito allertato se stai sbagliando direzione.
insomma, non capisco dove stanno le controindicazioni o la denigrazione del lavoratore.

Nella migliore delle ipotesi, ovvero quella che dici tu, che veramente vogliono solo aumentare la produttività questo copre solamente immense carenze organizzative.. La produttività si aumenta solamente con la motivazione del dipendente, è una questione culturale, se uno è in un azienda è si sente parte del progetto darà il massimo sempre... Se sono in un azienda, dove so di essere un numero, di non avere un futuro e di essere un precario non darò mai il massimo come neo caso precedente.. Neanche se mi metti il collare con la scossa.

Ma in aziende come Amazon, dove già la condizione dei lavoratori è pressoché drammatica, dietro una facciata di gestione della produttività (qualcosa di apparentemente legale dovevano pur dirla) c'è solo l'intenzione di controllare ancora di più i lavoratori e spremerli, sia fisicamente che moralmente, il più possibile.. Tanto sono cinesi pile.. Appena consumati si cambiano e via

Inviato dal mio HUAWEI GRA-L09 utilizzando Tapatalk

[streetTux]

ok, tralasciamo Amazon un secondo e parliamo di un'azienda x ignota.

il dipendente Mario che lavora con un foglio di carta dov'è segnato l'elenco dei prodotti da prelevare ci mette lo stesso tempo ed è preciso quanto il dipendente Fabio che ha il dispositivo a dito di cui ti ho parlato?
no, è impossibile.. Mario può anche essere motivato quanto un quindicenne alla sua prima trombata, ma Fabio ci metterà sempre meno e con un margine d'errore estremamente minore.

siamo d'accordo fino a qui, no?

[Alebrasa]

beh piano @jamex, non mischiamo troppe cose.. la dignità del dipendente non dipende da cambiamenti come quello del thread.
il precariato dilagante è causato da contratti ad minchiam concessi da leggi come il Jobs Act, uniti ad un costo del lavoro troppo elevato ed una situazione economica da anni disastrosa.
i braccialetti vanno ad ottimizzare l'operatività.

lascia perdere, quando uno parla di "padrone" o abusa di termini come schiavitù, ignorandone completamente il significato per quel che riguarda un lavoro da magazziniere et similia non sa di quel che sta parlando... o probabilmente ha la testa infarcita di propaganda comunista..

la verità e che ormai c'è sempre il pretesto per non far un cazzo e lamentarsi a prescindere, per quello è giusto dare il reddito di cittadinanza o di nullafacenza come vogliono fare i 5stelle, è più dannoso un lavoratore che fa male il suo lavoro di un nullafacente, se devo scrivere un programma e un programmatore mi sbaglia il codice mi manda a puttane il lavoro di altri 99 programmatori che hanno scritto il codice come dio comanda, se il carpentiere sbaglia a farmi i calcoli sulle travi e mi fa venir giu il ponte mi manda a rotoli il lavoro di decine di operai... e più andremo avanti e meno ci sarà bisogno di lavoratori, i robot saranno enormemente più efficienti. non vuoi fare un cazzo? stai a casa.

[Stinit]

lascia perdere, quando uno parla di "padrone" o abusa di termini come schiavitù, ignorandone completamente il significato per quel che riguarda un lavoro da magazziniere et similia non sa di quel che sta parlando... o probabilmente ha la testa infarcita di propaganda comunista..

la verità e che ormai c'è sempre il pretesto per non far un cazzo e lamentarsi a prescindere, per quello è giusto dare il reddito di cittadinanza o di nullafacenza come vogliono fare i 5stelle, è più dannoso un lavoratore che fa male il suo lavoro di un nullafacente, se devo scrivere un programma e un programmatore mi sbaglia il codice mi manda a puttane il lavoro di altri 99 programmatori che hanno scritto il codice come dio comanda, se il carpentiere sbaglia a farmi i calcoli sulle travi e mi fa venir giu il ponte mi manda a rotoli il lavoro di decine di operai... e più andremo avanti e meno ci sarà bisogno di lavoratori, i robot saranno enormemente più efficienti. non vuoi fare un cazzo? stai a casa.

...i calcoli li fa l'ingegnere...il carpentiere (di norma) monta il ferro da costruzione e prepara e monta il tavolato di contenimento del getto di cemento...

[jamex]

ok, tralasciamo Amazon un secondo e parliamo di un'azienda x ignota.

il dipendente Mario che lavora con un foglio di carta dov'è segnato l'elenco dei prodotti da prelevare ci mette lo stesso tempo ed è preciso quanto il dipendente Fabio che ha il dispositivo a dito di cui ti ho parlato?
no, è impossibile.. Mario può anche essere motivato quanto un quindicenne alla sua prima trombata, ma Fabio ci metterà sempre meno e con un margine d'errore estremamente minore.

siamo d'accordo fino a qui, no?

No non siamo d'accordo e ti spiego il perché:
Quello che dici tu in linea teorica funziona così ma non lo è in realtà.. O meglio lo è nel brevissimo periodo ma nel lungo è controproducente:

A fine anni 70 e per tutti gli anni 80 aziende come Toyota e Boeing (quella degli aerei, non so come si scrive) hanno avuto il problema di incrementare la produttività e sai come hanno fatto? Hanno incaricato aziende che si occupano di questo.. Che hanno applicato i primi dettami della linea produttiva lin (anche questa in seguito applicata all'estremo e in maniera scriteriata ha prodotto un risultato opposto) ovvero per ogni reparto hanno comunicato i risultati da raggiungere e Hanno coinvolto i dipendenti nel cercare il metodo per raggiungerli... Ogni reparto è arrivato a raggiungere gli obiettivi perché era parte integrante del processo.. E tutti remano dalla stessa parte.
Mentre ogni decisione piovuta dall'alto che possa dare, anche solo l'idea, del controllo e della limitazione dei diritti nel breve termine da una maggiore produttività.. Nel. Medio lungo periodo ottiene esattamente il risultato opposto

Inviato dal mio HUAWEI GRA-L09 utilizzando Tapatalk

[Alebrasa]

...i calcoli li fa l'ingegnere...il carpentiere (di norma) monta il ferro da costruzione e prepara e monta il tavolato di contenimento del getto di cemento...

errore di distrazione vedi? se fossi stato un robot, avrei scritto cciusto.

No non siamo d'accordo e ti spiego il perché:
Quello che dici tu in linea teorica funziona così ma non lo è in realtà.. O meglio lo è nel brevissimo periodo ma nel lungo è controproducente:

A fine anni 70 e per tutti gli anni 80 aziende come Toyota e Boeing (quella degli aerei, non so come si scrive) hanno avuto il problema di incrementare la produttività e sai come hanno fatto? Hanno incaricato aziende che si occupano di questo.. Che hanno applicato i primi dettami della linea produttiva lin (anche questa in seguito applicata all'estremo e in maniera scriteriata ha prodotto un risultato opposto) ovvero per ogni reparto hanno comunicato i risultati da raggiungere e Hanno coinvolto i dipendenti nel cercare il metodo per raggiungerli... Ogni reparto è arrivato a raggiungere gli obiettivi perché era parte integrante del processo.. E tutti remano dalla stessa parte.
Mentre ogni decisione piovuta dall'alto che possa dare, anche solo l'idea, del controllo e della limitazione dei diritti nel breve termine da una maggiore produttività.. Nel. Medio lungo periodo ottiene esattamente il risultato opposto

Inviato dal mio HUAWEI GRA-L09 utilizzando Tapatalk

sul fatto che un orario di lavoro logorantee ritmi serrati di lavoro abbassino la produttività siamo d'accordo... ma stiamo uscendo dal seminato, il discorso era su braccialetto si braccialetto no... il braccialetto in questione serve per ridurre gli errori a quanto ho capito, non a monitorare la posizione del lavoratore.