dipende dall'intelligenza del dipendente e da quanto guadagna. Se guadagna abbastanza può essere interessante visto che può scegliere/permettersi il piano pensionistico che preferisce. Chi guadagna poco avrebbe un aumento subito di liquidità e perderà i risparmi del futuro, ma magari può essergli utile per passare un momento di crisi.
Per le ditte potrebbe essere un boomerang visto che dovranno sborsare di più su base mensile, anzichè aspettare la fine del rapporto lavorativo o la richiesta di anticipo del TFR...
personalmente preferisco che me lo diano in busta paga e sarò poi io stesso a scegliermi i piani per il futuro. Ma dovrebbe essere una cosa studiata in un determinato contesto (prodotti, servizi, CONTROLLI SERI per evitare frodi, ecc). Così com'è mi da molto l'idea di cercare di spremere il più possibile per cercare di aumentare la liquidità economica, e quindi i consumi, senza intaccare la spesa pubblica. Un contentino di poco che tanto non creerà le condizioni per la ripresa economica, cosa che Renzi dovrebbe studiare. Insomma, fatta così non serve ad una fava anzi, potrebbe essere deleteria.
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