In teoria credo che facciano una batteria di test mirati a delineare il profilo di personalità. Per interpretare i test non ci vuole Freud ma è sufficiente un laureato in psicologia alla triennale che abbia fatto un minimo di approfondimento. Il q.i. ovviamente non ha nulla a che vedere col profilo di personalità ed a mio avviso dovrebbe essere un parametro residuale nella selezione delle FdO. È chiaro che se poi i test vengono interpretati a cazzo di cane o valgono meno di due flessioni, il sistema va a farsi benedire. Altra questione è tutto ciò che viene dopo l'arruolamento, in termini di monitoraggio della condizione psico-fisica degli operatori, che spesso hanno un calo tipo Fabris...
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