Dipendente pubblico licenziato

[Stinit]

no, i fatti vanno conosciuti bene per il dipendente, mentre per il dirigente basta un'ipotesi



mettiamo sullo stesso piano il ladro da uno che non ha fatto, ed e' tutto da dimostrare, i controlli?

quante volte ti sei trovato, aggiungo, nella tua vita, nella situazione in cui hai dovuto scegliere di "condannare" una persona e, presumibilmente, di rovinargli la vita, o di dare a lui e alla sua famiglia , problemi piuttosto pesanti?

quante volte sei stato in posizioni apicali nelle quali hai dovuto gestire il tuo tempo e le tue attivita'

quante volte sei stato di fronte a un giudice del tribunale del lavoro, e magari, hai dovuto riassumere uno "pseudofurbetto" protetto daa leggi, giudice e sindacati (oltre che dai colleghi)

ripeto: a discòre nun e' fadiga

con buona pace dei difensori sfanculanti delle conquiste dei lavoratori (che sarebbe a volte piu' corretto chiamare occupanti di posti di lavoro)

quante volte hai dovuto valutare situazioni (aldilà di quelle dirigenziali di cui vanti una esperienza) di cui non non sai assolutamente niente?immagino innumerevoli...e quante volte in merito a tali situazioni la tua valutazione ha generato una opinione?immagino innumerevoli...quante volte ha generato addirittura una decisione?immagino altrettante...questo per la solita frase dal sapore Dorico "a discòre nun e' fadiga"

chiarito questo aspetto e ritornando al succo della questione ti potrei dire che il ladro (dipendente pseudofurbetto che truffa la collettività) può rubare SOLO nel momento in cui il suo diretto superiore glielo permette...e sempre nel caso specifico appare evidende (leggendo quell'articolo) che il ladro rubava alla collettività con estrema disinvoltura intere giornate di lavoro...a me questo fatto (unito alla indicazione che tutto ciò è stato scoperto per caso) mi fa pensare che quel dipendente andrebbe preso a pedate nel culo e che quel dirigente non sa assolutamente fare il suo mestiere di direzione e controllo dell'operato dei suoi sottoposti.

Siccome io "non ho esperienza" chiedo a te cosa si fa quando un dirigente non sa fare il suo mestiere?...gli si da un premio?...o lo si caccia via favorendo la sua poltrona a qualcuno che invece la merita?oppure il dirigente per definizione è infallibile?...

dimmi...sai io "nolocapiscio"

[ABCDEF]

quante volte hai dovuto valutare situazioni (aldilà di quelle dirigenziali di cui vanti una esperienza) di cui non non sai assolutamente niente?immagino innumerevoli...e quante volte in merito a tali situazioni la tua valutazione ha generato una opinione?immagino innumerevoli...quante volte ha generato addirittura una decisione?immagino altrettante...questo per la solita frase dal sapore Dorico "a discòre nun e' fadiga"

chiarito questo aspetto e ritornando al succo della questione ti potrei dire che il ladro (dipendente pseudofurbetto che truffa la collettività) può rubare SOLO nel momento in cui il suo diretto superiore glielo permette...e sempre nel caso specifico appare evidende (leggendo quell'articolo) che il ladro rubava alla collettività con estrema disinvoltura intere giornate di lavoro...a me questo fatto (unito alla indicazione che tutto ciò è stato scoperto per caso) mi fa pensare che quel dipendente andrebbe preso a pedate nel culo e che quel dirigente non sa assolutamente fare il suo mestiere di direzione e controllo dell'operato dei suoi sottoposti.

Siccome io "non ho esperienza" cosa si fa quando un dirigente non sa fare il suo mestiere?...gli si da un premio?...o lo si caccia via favorendo la sua poltrona a qualcuno che invece la merita?oppure il dirigente per definizione è infallibile?...

dimmi...sai io "nolocapiscio"

no, non e' chiarito: se si parla di neurochirurgia il mio parere, che pure ho il diritto di farmi, npon vale come quello del primario del karolinska instituet, e nemmeno quello del mio medico di famiglia

poi una cosa e' il "dover valutare", e una cosa e' il volerlo pervicacemente fare, anche in assenza di infornmazioni rilevanti, assenza che e' la ragione per la quale anche il piu' esperto rimane prudente.

il dirigente (almeno nel privato) e' per definizione fallibile, e infatti e' licenziabile, e viene licenziato, facilissimamente.

nel pubblico, tutto si dirada, cosi' la responsabilita' del dirigente , come iil senso del dovere del dipendente.............per questo dico che quello che ha fatto sto dirigente e' encomiabile, anche se non lo sara' da parte del suo capo, che avra' una gatta da pelare a fronte del possibile reintegro del birichino, perche' ha fatto il suo dovere in un ambiente in cui nessuno lo fa, e a fronte di rogne anziche' di vantaggi per la sua carriera.

[Stinit]

no, non e' chiarito: se si parla di neurochirurgia il mio parere, che pure ho il diritto di farmi, npon vale come quello del primario del karolinska instituet, e nemmeno quello del mio medico di famiglia

poi una cosa e' il "dover valutare", e una cosa e' il volerlo pervicacemente fare, anche in assenza di infornmazioni rilevanti, assenza che e' la ragione per la quale anche il piu' esperto rimane prudente.

il dirigente (almeno nel privato) e' per definizione fallibile, e infatti e' licenziabile, e viene licenziato, facilissimamente.

nel pubblico, tutto si dirada, cosi' la responsabilita' del dirigente , come iil senso del dovere del dipendente.............per questo dico che quello che ha fatto sto dirigente e' encomiabile, anche se non lo sara' da parte del suo capo, che avra' una gatta da pelare a fronte del possibile reintegro del birichino, perche' ha fatto il suo dovere in un ambiente in cui nessuno lo fa, e a fronte di rogne anziche' di vantaggi per la sua carriera.

be il fatto che il dirigente debba fare il suo dovere (tra cui c'è il controllo dell'operato dei suoi sottoposti) non mi pare una cosa encomiabile o eccezionale...dovrebbe essere la normalità...viene pagato molto di più del dipendente "base" appunto per fare quel lavoro...

come che non mi pare una cosa addirittura da premiare il fatto che tale furbetto sia stato stanato dal caso e non da un lavoro svolto con metodo...

[ABCDEF]

be il fatto che il dirigente debba fare il suo dovere (tra cui c'è il controllo dell'operato dei suoi sottoposti) non mi pare una cosa encomiabile o eccezionale...dovrebbe essere la normalità...viene pagato molto di più del dipendente "base" appunto per fare quel lavoro...

come che non mi pare una cosa addirittura da premiare il fatto che tale furbetto sia stato stanato dal caso e non da un lavoro svolto con metodo...

ok, hai ragione

scusami per la montagna di cazzate


infatti, con tutti i fancazzisti che ci sono sia nel privato che nella PA, cio' che e' successo e' tanto comune da averlo messo sulla stampa.......ah, lo hanno messo per il "per caso" , probabilmente........

sorry




io continuo a pensarla come detto

ps per il metodo, probabilmente si dovrebbero inchiappettare qualche intermedio, che stara' facendo la scena di john beklushi in blues brothers, quando incontra la moglie.......

[Stinit]

ok, hai ragione

scusami per la montagna di cazzate


infatti, con tutti i fancazzisti che ci sono sia nel privato che nella PA, cio' che e' successo e' tanto comune da averlo messo sulla stampa.......ah, lo hanno messo per il "per caso" , probabilmente........

sorry




io continuo a pensarla come detto

ps per il metodo, probabilmente si dovrebbero inchiappettare qualche intermedio, che stara' facendo la scena di john beklushi in blues brothers, quando incontra la moglie.......

Nel caso specifico chi sarebbe "l'intermedio"?

[ABCDEF]

Nel caso specifico chi sarebbe "l'intermedio"?

lo sai tu?

io no, ma in una struttura come quella di una asl, normalmente, fra il dirigente e lo sportellista ci sono delle figure di coordinamento intermedie

si sta parlando di un ufficiale e di un soldato di truppa.......di solito c'e' di mezzo un sottufficiale

di solito

[Stinit]

lo sai tu?

io no, ma in una struttura come quella di una asl, normalmente, fra il dirigente e lo sportellista ci sono delle figure di coordinamento intermedie

si sta parlando di un ufficiale e di un soldato di truppa.......di solito c'e' di mezzo un sottufficiale

di solito

Be..questo dipende da come è organizzata/strutturata una azienda...

in qualsiasi caso se sai che il tuo diretto superiore (indipendentemente che sia intermedio...dirigente...mega direttore gran figlio di putt gran mascalzon natural prestanom) controlla il tuo operato puntualmente te lo puoi scordare di fare il lavativo o addirittura di non lavorare per giorni timbrando regolarmente...