Industria 4.0

[ABCDEF]

Novità Job Act :
Maternità facoltativa: retribuzione

Esistono*due livelli retributivi:

entro i primi 6 anni del bambino*per un periodo massimo complessivo di 6 mesi spetta importo pari al*30% della retribuzione media giornaliera*calcolata considerando la retribuzione del mese precedente l’inizio del periodo di congedo;dai 6 anni e un giorno agli 8 anni del bambino*il congedo viene retribuito al 30% solo se il reddito individuale del genitore risulti inferiore a 2,5 volte l’importo annuo del trattamento minimo di pensione, insomma in caso di forte disagio economico; altrimenti il congedo per un bambino con più di 6 anni non viene retribuito affatto;dagli 8 ai 12 anni del bambino*non è prevista alcuna retribuzione ma soltanto la possibilità di assentarsi dal lavoro.

Hanno esteso il periodo ma ridotto la retribuzione e introdotto la possibilità di prenderla ad ore.

https://zetaservice.com/come-sono-ca...ema-maternita/

qui, ed anche altrove, dicono che la retribuzione e' sempre stata al 30 %


non capisco

[navigator]

Perdi il 100% per 30 giorni che noi abbiamo sfruttato (2013) tutti per la prima figlia e aumentano gli anni retribuiti al 30%. Da un lato é meglio per chi può permetterselo ma un deficit nella retribuzione a fine mese per chi é con l' acqua alla gola con lo stipendio, magari solo 1, non la prende più.

https://zetaservice.com/come-sono-ca...ema-maternita/

qui, ed anche altrove, dicono che la retribuzione e' sempre stata al 30 %


non capisco

Ma anche no...
https://m.orizzontescuola.it/congedo...ino-ai-12-ann/

[ABCDEF]

Perdi il 100% per 30 giorni che noi abbiamo sfruttato (2013) tutti per la prima figlia e aumentano gli anni retribuiti al 30%. Da un lato é meglio per chi può permetterselo ma un deficit nella retribuzione a fine mese per chi é con l' acqua alla gola con lo stipendio, magari solo 1, non la prende più.



Ma anche no...
https://m.orizzontescuola.it/congedo...ino-ai-12-ann/

qui parla di miglior tutela dei dipendenti della scuola

[navigator]

Dice anche che i primi 30 gg sono retribuiti al 100%....forse perché per alcune categorie tipo scuola e pubblico (no job act) é rimasto probabilmente... estendendo il 30% hanno maggior maternità facoltativa.
https://www.tecnicadellascuola.it/co...ribuito-al-100
Penso sia stato introdotto un sistema di reddito

[Monacograu]

Dice anche che i primi 30 gg sono retribuiti al 100%....forse perché per alcune categorie tipo scuola e pubblico (no job act) é rimasto probabilmente... estendendo il 30% hanno maggior maternità facoltativa.
https://www.tecnicadellascuola.it/co...ribuito-al-100
Penso sia stato introdotto un sistema di reddito

Se non capisco male questo è relativo al solo personale scolastico...

Parlo della mia esperienza personale.
Primo figlio, nato il 21 aprile 2014 (pre job act, quindi), mia moglie contratto del commercio, ha avuto:
- retrubuzione al 100% fino al 3 mese
- retribuzione (su singole giornate) al 30% dopo il 3 mese

Sicuro che te avevi retribuzione al 100% prima del job act per 30 giorni dopo il 3 mese?

[ABCDEF]

Se non capisco male questo è relativo al solo personale scolastico...

Parlo della mia esperienza personale.
Primo figlio, nato il 21 aprile 2014 (pre job act, quindi), mia moglie contratto del commercio, ha avuto:
- retrubuzione al 100% fino al 3 mese
- retribuzione (su singole giornate) al 30% dopo il 3 mese

Sicuro che te avevi retribuzione al 100% prima del job act per 30 giorni dopo il 3 mese?

..................a quanto leggo sembrerebbe strano, salvo contratto aziendale

[navigator]

Se non capisco male questo è relativo al solo personale scolastico...

Parlo della mia esperienza personale.
Primo figlio, nato il 21 aprile 2014 (pre job act, quindi), mia moglie contratto del commercio, ha avuto:
- retrubuzione al 100% fino al 3 mese
- retribuzione (su singole giornate) al 30% dopo il 3 mese

Sicuro che te avevi retribuzione al 100% prima del job act per 30 giorni dopo il 3 mese?

Che fossero 30gg al 100% sicuro (i) che fosse anche dopo il terzo mese non del tutto, io mi ricordo entro l' anno... e sono passati un pó di anni. Che sia cambiata la legge la ha informata i responsabile delle risorse umane a gennaio quando é tornata a lavoro.

[Monacograu]

Che fossero 30gg al 100% sicuro (i) che fosse anche dopo il terzo mese non del tutto, io mi ricordo entro l' anno... e sono passati un pó di anni. Che sia cambiata la legge la ha informata i responsabile delle risorse umane a gennaio quando é tornata a lavoro.

Mmmm...forse erano prima del terzo mese, ripeto, la mia compagna è CCNNLL Comerrcio e passati i 3 mesi (lei è rimasta a casa fino a quando il piccolo aveva 5 mesi) percepiva il 30%

Detta così cambiano un po' le cose...con il job act direi che sono nettamente migliorate

[navigator]

https://m.facebook.com/story.php?sto...846&__tn__=C-R
Diciamo che questo aiuto possiamo inserirlo nell' industria 4.0 ma ricadrà sulle tasche di tutti.

Qui l' articolo. http://www.corriere.it/dataroom-mile...bc0Bo_facebook

[Stinit]

https://m.facebook.com/story.php?sto...846&__tn__=C-R
Diciamo che questo aiuto possiamo inserirlo nell' industria 4.0 ma ricadrà sulle tasche di tutti.

Qui l' articolo. Bollette luce e gas: nel 2018 aumenti del 46% per chi consuma poco. L'inchiesta di Milena Gabanelli e Andrea Marinelli - Corriere.it

Cvd

Il colpo di grazia arriverà a gennaio del 2019, quando entreranno in vigore le nuove tariffe progressive. Se finora chi consumava di più pagava di più, dall’anno prossimo le tariffe saranno indifferenziate per tutti per favorire i consumi di energia elettrica. Il risultato sarà questo: chi consuma di più risparmierà, chi consuma poco (praticamente tutte le famiglie italiane) si troverà in bolletta un aumento fino al 46% in più. Lo conferma la stessa Autorità, che nel testo della delibera 867/2017/R/EEL del 14 dicembre scrive:
«L’attuazione del terzo step della riforma tariffaria per i clienti domestici del settore energetico comporterà inevitabili aumenti di spesa annua per larghe fasce della popolazione».


Tombola